产假期间合同到期是否需要续签依据我国相关法律的规定，产假期间劳动合同到期的，劳动合同自动续期到产假结束，产假结束后劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;第四十五条 劳动合同期满
2024-06-11
公司无故裁员是否可以要求双倍工资？根据《劳动合同法》第四十二条的规定，雇主在以下情况下不得解除劳动合同并需支付双倍赔偿：1、未对从事接触职业病危害作业的员工进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观
2024-05-31
合同到期怀孕了不续签合同到期怀孕了可以不续签，但是用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或
2024-05-27
如何申请职业病诊断,职业健康检查时应注意什么需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
2024-05-19
劳动者获得双倍赔偿金的条件（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。（四）女职工在孕期、产期、
2024-05-09
哺乳期被裁员是否有权获得赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期被裁员的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤
2024-05-04
乙肝孕妇能辞退吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不有辞退怀孕女职工的，如果辞退怀孕女职工的要进行相应的赔偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
2024-04-26
谁来承担职业病鉴定费用？根据《职业病防治法》第32条的规定，用人单位应承担从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查费用。职业病的构成要件包括：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳
2024-04-20
工伤被辞退后，可以报警维护自身权益吗？工伤被辞退一般不能报警，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
2024-04-13
哺乳期辞退员工补偿的法律要求与规定哺乳期女员工一般不可随意辞退，如若辞退则需支付一定补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。劳动者有特殊情况时，用人单位不得解除劳动合同，包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或
2024-04-07
员工因公受伤公司是否可以辞退依据我国相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职
2024-04-06
新劳动法里有关工厂搬迁的条文从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单
2024-03-16
怀孕的劳务派遣人员能否辞退公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;《中华人
2024-03-15
用人单位在员工医疗期间可以辞退人吗依据我国相关法律的规定，劳动者在医疗期内接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同辞退劳动者，否则要承担双倍的赔偿责任。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;根据原劳动部《企业职工患病或非因
2024-02-25
职业病检查需要什么材料(一)劳动者职业史和职业病危害接触史；(二)劳动者职业健康检查结果；(三)工作场所职业病危害因素检测结果；(四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；第二十二条 劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序
2024-02-03
哺乳期被裁员赔多少依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间被用人单位裁员的，女职工可以要求用人单位支付二倍的经济补偿，工作满一年的，支付两个月工资。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职
2024-02-01
中华人民共和国劳动合同法关于试用期辞退劳动者时的经济补偿规定。用人单位在特定情形下需支付经济补偿，支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。试用期后被辞退的劳动者有权要求经济补偿，补偿标准依据劳动者的工资和在本单位的工作年限计算。如果劳动者的工资高于
《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于商品质量保障的规定。经营者需保证商品具有正常使用所需的质量、性能等，并通过广告等方式明确商品质量状况，保证实际质量与表明的质量相符。经营者还需履行包修、包换、包退等责任，对于不能使用的商品负责修理、更换或退货。
非婚生子女抚养费起诉状的要求。原告需向人民法院递交起诉状，并明确记明原告和被告的信息、诉讼请求及事实和理由、证据来源等。若书写有困难，可口头起诉并由法院记录。非婚生身份最好在起诉状中如实写明，有利于法院作出判决。
非法指数平台投资被骗后的法律处理方式。受骗者应报案并提供证据，金额达到刑事立案标准可追究犯罪者刑事责任。此外，文章介绍了刑事立案标准的认定和相关司法解释，并阐述了诈骗罪与其他行为的界限，如借贷行为、代人购物拖欠货款行为等。
