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职业健康检查相关法律知识

  • 何时单位不能辞退员工

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定,除非劳动者有法定过错行为,否则单位不能辞退员工。劳动者有以下情形之一时,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(

    2024-09-05

  • 已经离职了还能要求职业病赔偿吗

    依据我国相关法律的规定, 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变,所以就算已经离职,也可以要求职业病赔偿的。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

    2024-08-21

  • 白血病职业病鉴定的程序是什么

    没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。

    2024-08-04

  • 正在哺乳期单位可以辞退吗

    根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在以下情况下,用人单位不得解除劳动合同:一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断

    2024-08-03

  • 建设工程管理的注意事项有哪些

    结合安全检查表的实施,逐步建立健全检查档案,收集基本的数据,掌握基本安全状况,为及时消除隐患提供数据,同时也为以后的职业健康安全检查奠定基础。在制定安全检查表时,应根据用途和目的具体确定安全检查表的种类。安全检查表的主要种类有:设计用安全检查表;厂级

    2024-07-25

  • 病假期间被辞退是否可以获得赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在以下情况下不得解除劳动合同:一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病

    2024-07-22

  • 快退休可以辞退吗

    依据我国劳动合同法的规定,对于快要退休的劳动者,用人单位是不能辞退的,如果辞退要进行相应的赔偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

    2024-07-09

  • 产假期间被裁员应该如何获得赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的劳动者;疑似职业病病人在诊断或医

    2024-07-06

  • 职业病检查要什么手续

    (二)劳动者职业健康检查结果;(三)工作场所职业病危害因素检测结果;第二十六条 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,职业病诊断机构应当依法提请用人单位所在地安全生产

    2024-06-26

  • 职工休假权益及公司分解休假规定解析

    未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有:。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。通过检查发现,某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第六

    2024-06-24

  • 哺乳期口头辞退能要求赔偿吗

    依据我国劳动合同法的规定,女职工在哺乳期内是不能辞退的,如果非法辞退女职工的,就需要对期进行相应经济补偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳

    2024-06-16

  • 产假期间合同到期是否需要续签

    依据我国相关法律的规定,产假期间劳动合同到期的,劳动合同自动续期到产假结束,产假结束后劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;第四十五条 劳动合同期满

    2024-06-11

  • 公司无故裁员是否可以要求双倍工资?

    根据《劳动合同法》第四十二条的规定,雇主在以下情况下不得解除劳动合同并需支付双倍赔偿:1、未对从事接触职业病危害作业的员工进行离岗前职业健康检查,或者在诊断或医学观

    2024-05-31

  • 合同到期怀孕了不续签

    合同到期怀孕了可以不续签,但是用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止,用人单位不得单方终止劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或

    2024-05-27

  • 如何申请职业病诊断,职业健康检查时应注意什么

    需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。

    2024-05-19

  • 劳动者获得双倍赔偿金的条件

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。(四)女职工在孕期、产期、

    2024-05-09

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  • 警察在案发现场的勘验检查程序

    警察在案发现场的勘验检查程序。警察首先需封锁现场保证安全,对场所、物品、人身、尸体进行勘验检查,提取相关证据。必要时,会指派专业人员参与。同时,现场保护和证据保护也是重要环节。勘查人员不得少于两人,并需邀请见证人。现场勘查需记录并可能进行录像。对人身

  • 承运人的定义和义务

    承运人在海上货物运输中的定义、义务和责任。承运人需签订运输合同,负责货物从一个港口运至另一个港口,并有权收取运费。交货地点的选择会影响其装货和卸货的义务。此外,由于海上运输的特殊风险,承运人享有免责条款。船长作为现场代表,需了解合同内容并收集现场证据

  • 如何写一封合规的律师函

    如何写一封合规的律师函。律师函的排版格式、结构和内容要素都有明确要求,包括送达对象的明确、问候语的得体、委托声明的准确性、主体部分的事实陈述、法律分析和要求建议的详尽,以及函尾的发出方式、附件、成函时间、生效标识、特殊情况说明、附注和页码等要素的准确

  • 国有独资企业是否需要设立董事会

    国有独资企业的组织结构问题,指出国有独资公司需要设立董事会,成员由国有资产监督管理机构委派。国有独资公司的特征包括全部由国家投资、只有一个股东即国家、投资者承担有限责任等。性质上属于有限责任公司,但不设股东会,由董事会行使部分股东大会职权。

  • 个体户对税务机关核定的定额有争议的处理方法
  • 一、法律对遗失物品不归还的处理方式
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