聘用退休返聘人员的法律风险规避指南根据《劳动法》第28条的规定，离退休人员聘用协议的解除不需要支付经济补偿金。我国现行退休制度规定男性退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁，这被视为劳动
2024-01-29
劳动合同终止的条件有哪些劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，而劳动法第二十九条规定内容属于特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳
2024-01-28
实习期怀孕了怎么办国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。
2024-01-11
怀孕期间公司降工资合法吗可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职
2023-12-25
女职工怀孕期可以提前走吗由此可见，如果女职工怀孕7个月以上的，用人单位必须在劳动时间内为其提供一定的休息时间。如果双方协商好了，女职工怀孕7个月以上的，是可以提前走的。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优
2023-12-24
劳动法对女职工有什么特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：。《
2023-11-26
哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情
2023-11-08
女职工生育前后享有哪些权利《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。1，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合
2023-10-28
产假规定最新通知有哪些？劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。同时每个地方对于产假都有自己的补充规定。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法
2023-10-21
女职工在怀孕期应享受哪些待遇？《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。女职工执行计划生
2023-10-13
劝退怀孕女职工合法吗(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：。如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解
2023-09-18
最新深圳劳动法陪产假深圳劳动法规定产假有多少天? 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出
2023-09-06
女职工生育享受哪些产假对违章指挥、强令职工冒险作业的行为，提出停止作业的建议，并向上级报告，在危及职工安全时，有权建议用人单位组织职工撤离危险场所。 您好，女职工生育享受哪些产假? 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计
2023-08-26
对女职工怎样进行特殊保护第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第七条 女职工生育享受98天产假，其中
2023-08-12
哺乳期解除合同赔偿规定根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单
2023-05-31
新劳动法上下班工伤住院期间公司可以解除劳动合同吗从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)因工外出期间，由
2022-10-27
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
