房屋租赁合同是出租人将房屋交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。综上所述,房屋租赁合同是最常见的一种民事合同,对于绝大多数在外务工人员来讲,租房子的时候很有必要跟出租人签订房屋租赁合同,如果没有房屋租赁合同,像是提前退租或者随便涨租金的这种情况
2023-08-05
(一)行为人具有相应的民事行为能力;在司法实践中,房屋产权人自愿把房子无偿租给他人使用的,一定要签订书面的租赁合同,一般房屋无偿租赁合同中应该对承租房的详细情况进行介绍,写清楚租房的原因,无偿租赁的期限,房屋租赁期间的修缮责任,水电费承担等基本条款。
2023-08-03
划算,房屋租赁纠纷而言,在一般情况下诉讼时效是3年。比如,在房屋租赁合同纠纷中,承租人拒付房租,或者延期支付租金,出租人起诉请求人民法院予以保护的时效为1年。
2023-08-02
发生了租房属于民事纠纷。承租人不履行合同,长期拖欠租金,恶意拖欠,承租人违约导致纠纷等。这是房屋租赁中最为常见的纠纷。在房屋租赁时由于没有书面合同,只有口头协议,或租赁合同对租金、租期的约定不明确或由于市场行情的变化,出租方与承租方出现纠纷。
2023-08-02
但是若符合相关的法律规定,承租就不用支付违约金。在租房子的时候,一般都会交一个月的押金。而且在租赁合同里都有押金条款的,押金是一个月的租金,也就是说提前退租,属于违约的现象,押金就不退了。
2023-08-01
仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时向仲裁委员会申请解决纠纷的一种法定方式。纠纷发生之后,可以选择协商、向有管辖租赁纠纷的法院起诉等,是可以选择的解决纠纷的方式,若是租赁双方签署了仲裁协议的,可以向仲裁委员会提出仲裁请求。
2023-07-31
租赁合同双方先后违约的,应当追究各自的违约赔偿责任。如遇不可抗力事件,可适用法定解除,双方当事人均不需承担违约责任。不可抗力条款是法定免责条款,约定不可抗力条款如小于法定范围,当事人仍可援用法律规定主张免责;如大于法定范围,超出部分应视为另外成立了免
2023-07-31
租赁合同都是有约定的期限的,但许多出租人会遇到承租人要求提前退租这种情况。租赁合同一般按照合同中的规定进行处理,租赁合同规定双方的权利还有义务,按照实际的情况对合同规定的义务进行履行,如果双方其中一方违反合同规定需要承担相应的违约责任,如果合同中没有
2023-07-31
违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。租房双方签订房屋租赁合同,有了租房约定,需要严格实行约定。当然,如果租房合同没有约定违约金,在没有出现违约意愿前,我们可以采取协商补充关于违约后违约金的补充协议。
2023-07-30
房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。
2023-07-29
房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。
2023-07-28
若当事人在房屋租赁合同中约定诉讼方式解决的或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议的,可以直接向人民法院提起民事诉讼。租赁当事人违反相关规定,致使租赁合同无效的,应当依法承担民事责任。租赁当事人一方未履行相关法律规定的义务,致使租赁合同解除的,未履行规定义务
2023-07-28
房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。
2023-07-27
房东违约,租房合同未到期,即使房东愿付违约金,租客也可以不搬走的,租客有权按照合同执行。在实践中,依法签订的租赁合同,原则上双方都应该遵守并履行的,任何一方违约的,都需要承担相应的违约责任,且守约方都可以要求继续履行租赁合同,除非出现法定可以解除租赁
2023-07-27
房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。
2023-07-26
违约方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。承租人可以向出租人要求赔偿违约金。
2023-07-26
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。