非法用工单位伤亡人员的定义和劳动关系问题非法用工单位伤亡人员的定义及在劳动关系方面的问题。这些人员主要指无营业执照或未经登记备案单位的员工、被依法吊销执照或撤销登记单位的员工以及因使用童工导致的伤残或死亡童工。由于非法用工单位员工不符合劳动关系的主体资格，他们无法被认定为工伤并享受工伤保险
2025-05-18
非全日制用工需要审批吗不需要，《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2025-01-29
补办劳动用工备案和就业登记手续的申请范本是怎么样的属于当地户口的人员，在其《就业失业登记证》上记录就业情况，办理就业登记手续；外地户口的，女性需要提供《流动人口婚育证明》及身份证原件；
2025-01-20
非全日制用工是否在劳动局办理依据我国劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。(三)非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动
2024-11-08
试用期签了劳动合同劳动局会备案吗劳动法规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2024-10-04
正规的用工合同劳动局有备案吗现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
2024-09-08
非法用工赔偿规定及探讨应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工;而非法用工正是因为用工单位不具备法定经营资格，不能成为劳动法上的用人主体，其更多的被认为是一种雇佣关系。这就使《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》成为一纸空文，劳动者受到伤害时难以
2024-08-30
脊椎第七节被打骨折的法律责任和刑罚非法用工是指未经合法登记备案的单位雇佣劳动者或使用童工的行为。对于非法用工造成的伤残和死亡，有相应的赔偿标准。一级伤残的赔偿金额为赔偿基数的16倍，二级为14倍，三级
2024-08-09
非法用工赔偿标准和法律责任非法用工是指雇用劳动者的单位未经合法登记备案或者没有营业执照，或者使用童工。对于非法用工造成的伤残或死亡，赔偿标准如下：伤残等级越高，赔偿倍数越低。对于事故伤害或
2024-07-01
解除合同备案多久生效解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或
2024-04-01
非法用工赔偿办法是怎样的１、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇佣人员的。２、用人单位非法使用童工的。如果非法用工造成劳动者伤亡的，则采用一次性赔偿方法予以支付。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均
2024-03-23
烟台市企业职工劳动关系转移与原企业劳动合同关系解除或终止后，由接收企业到当地劳动就业办公室办理用工备案手续，劳动保障行政部门不再受理劳动关系转移手续。
2023-12-30
解除劳动合同备案的时间是多久解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案
2023-09-20
什么是非法用工违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。使用童工是非法用工；未经备案登记招用员工也属于非法用工；外籍员工未经批准在国内工作也属于非法用工。非法用工毕竟在务工者与用工单位之间形成了契约关系，双方是平等的合同关系，虽然不是劳动关系，但
2023-08-17
临时工最低工资是多少最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于
2022-05-05
虚假债权转让是否构成刑事责任。根据刑法和合同法的相关规定，虚假债权转让若构成合同诈骗罪则可能承担刑事责任。合同诈骗罪的构成要件包括以虚构的单位或冒用他人名义签订合同等。另外，公司债权转让个人需要满足有效存在的债权、双方的合意、债权可让与性和转让通知等
监护关系终止的多种情形。这些情形包括监护人原因和被监护人原因，如监护人死亡、被宣告为无行为能力人、监护人与被监护人亲属关系消灭等。此外，还讨论了如何解除监护关系，包括未成年人已达成年的法律事实、监护人丧失监护能力等。文章详细阐述了各种情形下监护关系的
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
婚外情证据中的电子邮件、聊天记录、保证书或悔过书、照片、录像和录音等类型。这些证据在法院中的采信程度不一，收集过程需注意合法性和不侵犯他人隐私。对于电子邮件和聊天记录，需要在公证处公证；对于照片和录音，必须合法取得。录像和录音类证据采集难度较大，容易
