员工工伤单位赔偿费用的范围员工工伤后单位应支付的赔偿费用范围及工伤索赔的程序。其中，赔偿费用包括工伤保险基金支付的费用和用人单位需支付的补偿金。工伤索赔程序包括工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行及申诉等程序。
2025-03-28
劳动关系认定和工伤赔偿程序劳动关系认定和工伤赔偿程序的相关内容。劳动关系认定需要提供相关证据向劳动部门申请劳动仲裁，确认劳动关系的合法性。工伤赔偿程序包括申请工伤认定、伤残鉴定和赔偿等步骤。工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留
2025-03-28
工伤鉴定程序怎样走工伤鉴定的流程。劳动者首先应向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请及相关资料。社会保险行政部门审核材料，进行调查和核实，并在60个工作日内出具工伤认定决定书。劳动者可凭此决定书领取赔偿金。若公司不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付治疗工伤期间的工
2025-03-27
农民工工伤鉴定程序流程应该是如何的农民工工伤鉴定程序流程以及工伤赔偿的仲裁方式。农民工需要进行工伤鉴定时，需先确定申请方，然后携带相关证明资料到社会保险局申请工伤认定。社保部门会在一定时间内做出决定并通知申请人。对于工伤赔偿争议，劳动者可向实际履行地或用人单位所在地的劳资仲裁机构提出
2025-03-25
电动车人行横道被撞致命：法律责任与赔偿分析小刘是某房地产公司的业务代表，因严重违纪公司决定解除与小刘的劳动合同。小刘不服，将公司告上了劳动仲裁庭，要求撤销解除劳动合同的决定。仲裁庭认为公司未事先通知工会或职工代表，程序不当，但不足以撤销解除劳动合同的决定，不予支持小刘的请求。小刘不服，诉诸法
2025-03-23
人事争议处理原则人事争议的处理原则，强调平等原则和调解原则。内容包括确保当事人地位平等，适用法律、法规平等对待；注重调解并以事实为依据，以法律为准绳。同时，文章还介绍了劳动人事争议调解工作的具体程序，包括申请调解、受理调解、开展调解、调解协议的仲裁审查确认以及告知申
2025-03-23
劳动纠纷申诉书的撰写方法劳动纠纷申诉书的撰写方法，包括申诉人信息、被诉人信息、请求事项、事实和理由的详细陈述，以及不服劳动仲裁的处理方法。申诉书需使用钢笔、毛笔书写或印刷。当事人需遵循法定程序，经过仲裁程序后如仍不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
2025-03-23
公司注销后劳动争议怎么解决公司注销后劳动争议的解决方法。当公司注销后，相关权益人可要求股东承担法律责任。劳动争议仲裁需按法定程序提交申请，并遵循申请劳动仲裁的时效性规定。另外，本文还涉及了劳动案件律师风险代理的费用规定以及劳动官司一审的判决结果时间，民事案件一审应在半年内完成
2025-03-20
特殊工种退休申请的证明材料中国特殊工种退休申请的证明材料及相关流程。对于特殊工种职工，如果档案记录清楚，可以按照特殊工种的程序办理退休手续。若档案记录不明确，需提供其他证明材料。单位未获审批导致职工无法提前退休时，职工可通过劳动仲裁要求单位承担相应责任。同时，文章还介绍了劳动
2025-03-19
工伤鉴定程序怎样赔偿工伤认定后的赔偿流程以及相关的待遇细节。在伤情稳定后，职工提交工伤鉴定并通过相应流程获得赔偿，包括工伤保险待遇等。如果单位未购买工伤保险或有争议，可以通过协商、劳动仲裁或法院审理等方式解决。伤残状况发生改变时，可申请劳动能力复查鉴定。
2025-03-16
工伤补偿协议具有排除仲裁、起诉的效力吗工伤补偿协议是否具有排除仲裁和起诉的效力。文章指出，员工私自签订的工伤补偿协议并不具有既判力和强制执行效力，也不能排除劳动者通过仲裁或诉讼程序获得工伤保险待遇的权利。同时，文章还介绍了工伤赔偿律师费的收费标准和工伤理赔的流程。
2025-03-15
劳动仲裁的受案范围及程序劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议，以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当事人应在争议发生后一年内提出
2025-03-13
员工被公司违法辞退的法律救济途径员工被公司违法辞退后的法律救济途径。员工可以寻求劳动监察投诉、劳动争议仲裁和提起诉讼等救济方式。同时，《劳动合同法》规定，违法辞退员工的企业需支付经济补偿，标准按工作年数和工资计算。企业辞退员工时还需遵守征求工会意见、负举证责任和书面通知等程序和要求
2025-03-11
劳动争议仲裁调解的效果如何？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在解决劳动争议方面的效果和应用。该法律规定了劳动争议调解仲裁的原则、适用范围以及申请调解和仲裁的程序。劳动争议调解仲裁是解决劳动争议的重要途径，能有效解决各类劳动争议案件，保护当事人的合法权益。
2025-03-09
临时工享受的劳动待遇临时工在劳动关系中所享受的劳动待遇，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。临时工享有与正式员工相同的休息休假权利，还有权享受社会保险。文章还介绍了临时工面对工资拖欠时的投诉途径及劳动仲裁程序。临时工的权益受到法律保护，如遇到相关问题，可以向劳动部门投诉
2025-03-06
工伤争议仲裁前置程序的必要性工伤争议仲裁前置程序的必要性。对于工伤劳动纠纷，必须经过仲裁前置程序，仲裁是诉讼的前置程序。此外，文章还介绍了工伤认定范围，包括因工作负伤、致残或死亡等情形。
2025-03-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
