保姆与雇主的法律关系保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
2025-07-30
股东被解除合同是否需要补偿股东被解除合同的补偿问题。公司无权单方面解除股东的合同，但如果股东滥用权利造成损失则需赔偿。如果股东与公司建立劳动关系并作为劳动者工作，则适用劳动法规定。合法解除合同的情况下，根据股东是否有法定过错来决定是否需要支付补偿金；非法解除合同则需支付两倍补
2025-07-26
公司搬迁遣散部分员工违法吗公司搬迁与遣散员工的相关法律问题。当公司因搬迁导致劳动合同无法执行时，若无法与员工协商更改合同，原合同将自动解除。在无过错性辞退情形下，公司需提前三十天通知员工，并支付经济补偿金。对于因公司搬迁引发的赔偿问题，应依据劳动法律规规定，按照员工在企业服务
2025-04-20
劳动法规定的辞退赔偿时间离婚精神赔偿是指夫妻一方有过错导致婚姻破裂时，无过错方可以要求有过错方承担精神损害赔偿的责任。我国婚姻法第四十六条明确规定了可以提起离婚精神赔偿的四种情况：重婚、有
2024-12-28
劳动法对拖欠工资的处罚规定《婚姻法》规定：“承担《婚姻法》第四十六条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。目前还没有让第三者承担离婚赔偿责任的法律依据。 离婚及离婚过错赔偿是婚姻当事人之间的纠纷，解决的是配偶之间身份关系的法律问题。而“第
2024-12-24
员工有过错能否减轻单位工伤赔偿责任根据《民法通则》和《劳动法》的规定，对于劳动者因违规操作导致工伤事故的情况，用人单位应承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减
2024-12-24
劳动法工龄补偿金标准详解夫妻离婚时，如果一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等法律规定的过错行为，无过错方可以请求离婚损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第1091条的
2024-11-15
劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处
2024-09-03
被迫辞职有补偿金吗根据中华人民共和国劳动法第二十六条的规定，当员工存在过错或不能胜任工作时，用人单位可以与员工解除劳动关系，无需支付经济补偿或提前通知。但是，用人单位需要提供证据并书面通知员工解除劳动关系。如果用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离
2024-08-05
劳动法辞退补偿规定有哪些劳动法中的辞退补偿规定：如果用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的，或者具有辞退无过错的员工、依法进行裁员等情形的，需要按照国家的有关规定给予劳动者经济补偿。
2024-07-05
孕妇合同到期怎么处理《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。
2024-07-02
工伤概不负责条款可以免责吗雇主对雇员应当依法给予劳动保护。即便雇主在招工登记表中注明：“工伤概不负责”这一条款，也无法免予雇主的责任。此类条款是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错
2024-06-06
劳动法哺乳期解除合同吗哺乳期职工在特定情况下可以解除劳动合同。根据《劳动法》规定，如果哺乳期职工有法定过错情节，雇主可以解除劳动合同。法定过错情节包括试用期间不符合录用条件、严重违反劳动
2024-05-30
实习期做了几天会得工资吗实习期只适用于在校学生。只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，
2024-05-22
员工怀孕引发的劳动法问题员工怀孕后，如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的，单位可以辞退该员工；但如果没有过错的，则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内
2024-05-14
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
