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劳动解除合同相关法律知识

  • 合理解除合同不支付赔偿金

    如果没有上述行为的,则不需要向劳动者支付赔偿金。

    2022-09-09

  • 口头合同能随时解除吗

    当事人采取口头形式订立合同的,可以随时解除该合同。第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者

    2022-09-07

  • 有哪些情形,人事争议仲裁委员会的仲裁员要回避

    是案件的当事人、代理人或者当事人、代理人的近亲属。与案件当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的。例如在单位单方解除合同的劳动时,劳动者可能会提出的常规申诉请求为:要求支付所欠的工资,解除合同的经济补偿金,并支付百分之五十的额外经济补偿金;但你不

    2022-09-01

  • 合同解除有哪些法律责任

    主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。解除合同需要双方协商一致,或者达成解除合同的条件才可以。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022-08-31

  • 试用期辞退员工如何补偿

    试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间,员工不符合录用条件,用人单位是可以解除合同的。另外,如果约定了违约金方式承担责任的,如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金

    2022-08-29

  • 提前6天终止合同算是违法吗

    合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。在劳动合同中,提前30日书面通知用人单位不算违约。第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;以持续履行的债

    2022-08-22

  • 解除合同代通知金从哪天开始计算

    2、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

    2022-08-03

  • 派遣工怎么解除合同

    根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请;根据实际工作需要做好自己手上工作的清理;在解除劳动合同申请提交23天时,向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函;。和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期

    2022-07-24

  • 劳动合同法待岗工资怎么算

    如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,

    2022-07-15

  • 公司没有提前通知解除合同应如何索赔

    用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时,没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替。

    2022-07-13

  • 员工偷吃公司食物,可以全月不发工资吗

    员工偷吃公司食物,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除其劳动合同,但是解除合同之前的工资应予以发放。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及

    2022-07-12

  • 公司解除合同怎么补偿员工

    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2022-06-15

  • 劳动者何时可与派遣单位解除合同

    被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致的,可以解除劳动合同;

    2022-06-14

  • 教师辞职能得到经济补偿金吗

    只有用人单位有法定情形损害劳动者权益,劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的,用人单位才需支付劳动者经济补偿金。

    2022-06-11

  • 劳动关系解除证明是有用的吗

    劳动关系解除证明是用人单位为了规避用工风险的一种证明材料,应包含员工的基本信息、身份证号码、入职时间,解除时间等,最后写明日期,加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效,是双方协商一致解除合同的凭证。第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

    2022-06-08

  • 可解除无期限合同的情形有什么

    经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同,除了协商解除的方式外,还包括预告解除,即提前30日以书面形式通知用人单位予以解

    2022-06-01

  • 常年法律顾问

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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