公司解散了工资还追得回吗员工可以去劳动局监察大队投诉，由监察大队责令单位支付拖欠工资，监察大队协调无果的，劳动者再申请劳动仲裁;或者去人民法院起诉单位，申请单位破产。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工
2024-08-17
如何进行交通事故车损的合理补偿？农民工在工地上所得工资被老板拖欠时，可以采取以下途径来追讨工资。首先，他们可以向当地劳动监察部门投诉，以寻求帮助。其次，他们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果仲裁仍未解决问题，他们可以向法院申请支付令，或者直接提起诉讼，来追回自
2024-08-17
签订婚前协议和婚内财产约定哪些情形无效曾经有一个案例，双方签订了婚内财产协议，约定男方婚后的工资收入所得的80%都归女方所有，离婚时女方要求按此协议分割财产。庭审中女方坚决否认存在胁迫的情形，因男方无法提供证据，法院认定协议有效。《婚姻法》第19条规定“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产
2024-08-16
青海省交通事故死亡赔偿标准是怎样的丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。农村居民被抚养人生活费赔偿金额=农村居民人均年生活消费支出×[20年-]÷对被抚养人承担扶养义务的人数
2024-08-16
如何正确提起工伤赔偿案件工伤赔偿的起诉流程包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。工伤骨折的赔付包括停工留薪工资、医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金，劳动
2024-08-16
交通事故赔偿诉讼的相关问题解答申请人王XX向北京市XX区人民法院提出工伤赔偿申请。申请人在XXXX年XX月XX日获得了法院的工伤赔偿判决书，要求被申请人北京市XXX有限责任公司在规定期限内支付工资、医疗费和一
2024-08-15
法院快速程序审理期限依据我国民事诉讼法的规定，法院用简易程序审理案件的，应该在立案之日起三个月内审结。第一百六十二条 基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实
2024-08-13
医疗事故死亡赔偿项目有哪些请大家阅读下面的文字了解有关医疗事故死亡赔偿项目的知识。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太
2024-08-13
家畜家禽养殖产销合同法律解析根据相关法律规定，确定交通事故死亡赔偿的数额有以下几个方面：首先是丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资六个月计算。其次是被抚养人的生活费，根据受诉法院所在地
2024-08-12
车祸赔偿金计算方法本文介绍了在中国的法律规定下，关于丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金以及交通费、食宿费等方面的赔偿标准。根据法院所在地的标准，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法
2024-08-08
认定劳动关系的存在可依据哪些凭证劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可
2024-08-07
工资拖欠 解决办法2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-08-06
农民工讨薪的八大途径③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。
2024-08-06
交通事故丧葬费的合理赔偿方式根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条，交通事故中的丧葬费赔偿标准为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月。即使死者家
2024-08-06
离婚后贷款车怎么分割婚后贷款买车，如果没有约定的，属于夫妻共同财产，离婚时应当平分，可以协商分割或者到法院起诉分割。(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，
2024-08-05
苛刻对待乙肝携带职工公司要不要罚王先生是某科技公司的研发人员，2006年的一纸体检报告打破了公司和王先生之间平静的状态。因为王先生被检查出患有乙肝兵员携带者，而被公司以此为由强制休假和大幅减薪。最终王先生将公司告上法庭，法院责令王先生工作的原单位支付其4万余元工资差额及经济补偿金。王先
2024-08-04
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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