公司员工加班要扣除吃饭时间合理吗员工在休息日加班，单位是需要足额支付员工加班费的，但是员工在吃放时间并没有提供劳动，单位是不需要为员工吃放时间支付劳动报酬的。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。按照我国《劳
2024-09-20
加班工资的支付长假结束后，劳动者是否能够获得加班工资成为了大家普遍关心的问题。长沙市劳动保障监察支队表示，劳动监察机关将会在节后集中受理此类投诉，并对拒不支付加班工资的企业进行严肃查处。根据1995年1月1日实施的《劳动法》及其配套法规，春节7天长假中，初一至初三
2024-09-20
计件工资制：权益保障和合理设置劳动者完成计件定额任务后，如果被用人单位安排延长工作时间，应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的原则支付加班费。根据规定，按照法定工作时间计件单价的150%、200%、300%分别支付加班费。计算方法一是根据工资标准和加班时间计算，计算方法二是根据
2024-09-19
法律途径：如何处理恶意拖欠工资的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百向
2024-09-16
车辆商业险赔偿金额与保险额度是否相关？根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。只有休息日的加班才可以安排调休，而延长时间的加班和法定休假日的加班仍需支付加班费。根据《劳动法》第三十九条和《审批办法》，高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途
2024-09-15
劳动合同终止后的工伤赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果公司逾期不支付，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2024-09-14
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情况之一，劳动行政部门可以要求其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至10
2024-09-14
经济补偿金计算方式：按照应得工资进行核算《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定的目的是避免用人单位故意模糊工资概念，以减少支付经济补偿金的金额。在计算经济补偿金时，不包括加班工资。此外，如果劳
2024-09-13
劳动者加班应得的额外劳动报酬26岁的小孙是一名技术高超的司机，被派到一家外资企业担任总裁戴维先生的专职司机。然而，小孙不习惯戴维先生的生活习性，比如他经常去酒吧，导致小孙经常要在外守候并送他回家。另外，小孙只拿到了基本工资，没有加班工资。小孙向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付
2024-09-12
加班是否有法定补偿？在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2024-09-10
法律上如何规定加班补偿的用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。(三)延长工作时间加班或定休
2024-09-09
如何合法补偿加班费？根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费。具体标准如下：标准工作日加班时，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休时，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班时，支付不
2024-09-09
工资包括社保吗工资总额由六个部分组成，包括津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资。工资指用人单位按照劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。而社会保险费是用人单位和劳动者按照规定缴纳给社会保险管理机构的费用。根据《关于工资总额
2024-09-08
最低工资是否包含社保费用？最低工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，扣除社保费用、加班工资、福利待遇等后获得的最低工资待遇。根据《最低工资规定》第十二条，用人单位在支付工资时必须保证不低于当地最低工资标准，并剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇等。对于实行计件工
2024-09-08
劳动法工资最低标准是怎样的根据劳动法，用人单位必须按照当地的最低工资标准支付劳动者的最低劳动报酬。最低劳动报酬是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得到的最低金额。需要注意的是，最低工资标准不包括加班工资、津贴以及法律规定的福利待遇等。根据《劳动合同法》第二十条的规定，在试
2024-09-08
圣诞节加班是否享受双倍工资？根据劳动法和国家劳动和社会保障部的规定，法定节假日加班应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。具体计算方法如下：制度工作时间按年、季、月计算，日工资和小时工资根据月工资收入和工作时间计算，加班工资根据实际工作时间和小时工资计算。对于实行标准工
2024-09-05
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
