专业劳动律师相关法律知识

劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于低于最低工资标准支付劳动者工资的单位，应支付差额部分，并按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇

2024-08-25

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残可享受不同等级的待遇。其中，一次性伤残补助金的标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动或聘用

2024-08-22

本案是一起劳动合同退休金赔偿纠纷案件。原告王宝申是沈阳市电容器厂的退休工人，因企业未及时将其垫交的养老保险费转缴社会保险经办机构，导致王宝申不能及时办理退休手续，

2024-08-21

根据《工伤保险条例》，伤残等级从一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等方面受限。关于劳动能力鉴定十级赔偿能赔几万的问题，手心律师网整理了相关知识。赔偿包括一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、生活护理费等。如果单位没有交社

2024-08-21

六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。企业经济上的优势决定了可以轻易获得专业法律服务，而且请一个律师或律师团队就可以对付所有的劳动者。同样力量的对抗，企业成本远远低于本就经济困难的劳动者。

2024-08-18

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金的支付标准与劳动者在单位工作的年限有关。每满一年工作，支付一个月工资作为补偿金；工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算支付；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止

2024-08-17

试用期是劳动合同期内的一段时间，在此期间，用人单位对劳动者进行考核，劳动者也可以了解用人单位是否符合自己的要求。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期。劳动合同可以仅

2024-08-16

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，若治疗后仍存在残疾且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会在收到鉴定申请后，由专家组提出鉴定意见，并在60天内作出鉴定结论。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能

2024-08-13

本文讲述了一名物流公司员工因加班费问题与公司发生纠纷，已经向劳动争议仲裁机构申请仲裁。突然接到劳动争议调解委员会的电话，作者对此组织及劳动争议调解的概念感到疑惑。律师解答称，劳动争议调解是指调解委员会通过民主协商的方式，依法解决用人单位与劳动者之间的

2024-08-03

最新的意外交通事故赔偿标准包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费和丧葬费。残疾赔偿金根据受害人的劳动能力丧失程度或伤残等级，按照当地

2024-07-21

员工辞职一般没有赔偿金，但如果公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，员工可以提出被迫辞职并要求经济补偿。补偿分为违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金，

2024-07-15

工伤保险条例规定，工伤职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动

2024-07-14

劳动者主动辞职时，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，用人单位应支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬；

2024-07-13

劳动者辞职后，用人单位应立即支付全部工资。如果未及时支付，劳动者可以通过两种途径要求支付工资：一是向当地劳动局投诉，但执法力度可能不大；二是申请劳动仲裁，要求支付工

2024-07-06

　　我公司现发生一起鉴定为六级伤残的工伤事故，当事人提出一次性解决，该如何赔偿?住院期间生活护理费怎么算?辅助器具标准怎么算?　　1.劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位，并抄

2024-07-01

劳动合同无效时，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动合同的部分或全部无效。对于劳动者已付出劳动的情况，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单

2024-07-01