二审开庭是否能改判公诉案件？构造根据现代汉语辞典的解释原意是指各个组成部分的安排组织和相互关系作者在此处对构造一词进行移植和引申将自认作为一个有机整体来考察并将自认的主体客体形式作出自认的时间和场合以及对自认的限制等统称为自认的构造鉴于自认在民事诉讼中具有独特的证据价值两大
2024-02-22
劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳
2024-02-21
夫妻离婚双方不要小孩的财产分割和抚养权安排双方的基本条件，比如个人收入;夫妻感情破裂选择离婚，这原本是两个成年人的选择，结果不应该让无辜的孩子来承担，他们何错之有?无论是好聚好散，还是起诉离婚，身为父母都应该安顿好孩子，尽量减少家庭分崩离析对他们造成的伤害。
2024-02-20
旅游商标分类依据我国商标分类表的规定，旅游商标涉及到的类别包括第39类，第第41类，第第43类，第44类等。第39类：旅游观光、旅行安排、旅行社、商品包装、物流运输等;第41类：俱乐部、组织表演演出、休闲娱乐、假日野营娱乐服务、教育培训等;第43类：餐厅、酒店、茶馆、住宿等;第0
2024-02-19
工伤待遇单位应承担的责任及权益五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系
2024-02-19
合同被解除后能否适用定金罚则对于前者，可基于合同预先约定的解除条款或合同进入履行状态后的当事人合意;对于后者，可基于合同法第九十四条的总则规定或分则中如第一百六十七条、第二百六十八条等具体规定。这是合同法在规定了合同解除后对善后事项安排的相关规定的一部分。
2024-02-18
竞业禁止中的脱密期释义所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。与竞业限制条款一样，这种脱密期的安排也是需双方约定才能成立的。根据上述规定，脱密期不得超过六个月。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会
2024-02-18
旅行社转包游客，出了事故谁负责3年前我报团参加了一旅行社组织的张家界两日游，当日我坐的转由另一旅行社安排的旅游大巴在武陵源区与一台客车相撞。事故经过张家界交警部门调查后，认定我乘坐的旅游大巴司机负主要责任，对方承担次要责任。旅行社所用汽车为租用,由于司机的过失出了意外事故,旅行社本
2024-02-17
节假日加班是否可以调休不支付三倍工资(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准
2024-02-17
不服从领导安排被辞退，是否有权享受补偿？用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。
2024-02-17
单位承担的工伤赔偿范围有哪些？五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系
2024-02-17
参加招商引资未如约取得土地能否要求赔偿经济损失甲方应适时安排土地供应指标，在依法取得土地后，需立即投资建设。因某公司未如约取得涉案土地，某地政府于2014年12月12日返还某公司105万元。按照上述法律规定，某地工业园区管理委员会应返还因该合同取得的财产并承担与其过错相应的赔偿责任。
2024-02-16
公务员试用期辞职的后果是什么《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。
2024-02-16
劳务派遣转劳务外包合法吗劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排
2024-02-16
女职工哺乳期能值班吗依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条 女职工比较多
2024-02-16
交通事故工伤赔偿的权威解读雇佣关系和承揽关系在工作安排和权益分配上存在明显的区别。在雇佣关系中，雇员没有自主选择权，只需提供劳务，而雇主支付报酬。而承揽关系是一种平等的合作关系，定作人无权
2024-02-15
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
