工伤鉴定赔偿的确定方式根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其医疗费、住院费、膳食费、就医路费由企业行政负担，医疗期间工资照发。残废时，根据残废程度支付抚恤费或补助费
2024-03-21
临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。临时工也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。在我国由于临时工的边缘化，造成临时工权益得不到充分的保障，致使临时
2024-03-15
工伤住院期间是否享受工资待遇？工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
2024-02-11
劳动法对工伤工资待遇的具体规定是什么？工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。职员受工伤后，在治疗期间工资待遇不变。
2024-02-10
工伤认定期间工资如何发放？伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-02-09
工伤认定期间工资待遇如何处理毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。
2024-02-03
工伤认定期间工资如何支付？伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-02-02
工伤期间工资发放的认定方式如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-01-27
工伤认定期间工资的处理方式伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-01-26
工伤期间工资如何发放？请专业律师解答伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-01-24
劳动者工伤认定期间工资如何发放？伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-01-21
工伤认定停工留薪期间工资如何计算？如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-01-20
员工工伤认定期间工资发放方式解析伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-01-19
工伤认定申请期间工资如何支付伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-01-17
工伤期间工资发放的认定方式伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-01-16
关于工伤认定期间工资的正确发放方式伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-01-15
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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