工伤赔偿工伤保险赔偿相关法律知识

佛山市劳动争议案例相关?劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，还可以请求民事赔偿作为补充。用人单位所承担的侵权赔偿责任应当扣除与劳动者已享有的工伤保险待遇性质相同的项目，对其差额予以支持。公司以劳动者未按要求提供生育证明为由将孕期劳动者

2024-04-17

员工发生工伤事故，在公司已经为员工购买社保的情况下，公司照常支付给员工停工留薪期的工资、伤残津贴、员工离职时，应支付一次性伤残就业补助金。其他款项，如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。根据《社会保险法》第三十八条规定，（三）到统筹地区以外就医的

2024-04-17

根据相关法律规定，如果雇主未按规定缴纳工伤保险，职工可以要求雇主支付工伤保险待遇。如果对工伤赔偿产生争议，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第

2024-04-17

根据上述内容，职工工伤保险待遇计发包括工伤保险基金支付的项目，非法用工的赔偿基数为年社会平均工资。待遇包括医疗保险、伤残津贴、一次性伤残补助金、农民工一次性工伤保

2024-04-17

工伤鉴定后的赔偿方式包括从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。在停工留薪期，用人单位必须继续支付工资。根

2024-04-16

本文介绍了工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉等程序。工伤报告程序适用于投保工伤保险的劳动者，单位需在工伤发生后15天内向劳动行

2024-04-16

根据《工伤保险条例》第三十四条，伤残赔偿标准根据伤残等级确定百分比系数，从一级到十级分别为100%至10%。具体计算方式为，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残乘以90%，以此类推，九级伤

2024-04-16

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器

2024-04-15

用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。用人单位、工伤职工或者其

2024-04-15

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，

2024-04-15

　　根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出

2024-04-15

　　建筑工地发生人身伤亡事故，如果确定系工伤事故的，应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其

2024-04-15

交通事故和工伤赔偿不能双倍赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因交通事故受伤的等情形，符合工伤认定标准的，认定为工伤后。劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。（六）在上下班途中，受到非本人主要

2024-04-15

一般不可以领取交通事故与工伤双赔偿。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时一般医疗费用是不可以获得双倍赔偿的。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请

2024-04-15

退休人员工伤赔偿需依据伤情的具体情况而定。退休人员经返聘参加工作过程中发生工伤，不能依据《工伤保险条例》进行赔偿。此时退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，单位应依法承担退休返聘员工受伤后的赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责

2024-04-15

工伤赔偿纠纷处理程序包括：进行工伤治疗、委托律师代理、申请工伤认定、申请工伤鉴定、确定赔偿项目和数额、进行工伤保险理赔，最后可以提起人身损害赔偿诉讼。工伤待遇赔偿

2024-04-14