公司倒闭没钱赔怎么办劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
2023-11-23
工伤认定过期单位责任是什么浙江省海宁市人民法院对一起超过工伤申请期限的工伤损害赔偿案作出一审判决，判令被告海宁市**印刷机械制造有限公司支付原告朱祥林工伤待遇40163元。今年3月、4月，原告向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。原告依法提起诉讼后，被告认
2023-11-23
原告须知当您希望通过诉讼途径去解决一些纠纷时，当您准备进入法院时，您应当作一些什么样的准备工作呢?再比如，劳动争议案件依法也必须先经劳动仲裁后法院才会受理。法院审理案件，是以事实为依据，而认定事实的主要依据就是证据。原则上，如果选择了没有管辖权的法院提起了诉
2023-11-21
劳动纠纷调解需要几天依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动争议调解后，调解委员会要在受理调解15天后达成调解协议，如果成不成协议的，可以申请劳动仲裁。第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的，应当
2023-11-15
劳动争议仲裁地域管辖所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。某一劳动争议仲裁机构对某一劳动争议案件进行处理的权限，称为劳动争议仲裁管辖权，也就是劳动争议仲裁受理权。《
2023-11-14
仲裁委员会发现不属于仲裁管辖的案件如何处理仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖的,应当移送有管辖权的仲裁委员会,受移送的仲裁委员会应当受理。《中国国际贸易仲裁委员会仲裁规则》也对仲裁管辖权问题有明确规定。该规则第三条规定：“仲裁委员会根据当事人在争议发生之前或者在争议发生之后达成的将
2023-11-11
劳动仲裁的先予执行劳动仲裁过程中，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，可以申请先予执行。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
2023-11-09
劳动争议调解的申请与受理依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者申请劳动争议调解时，要向调解仲裁机构提供书面的申请，并且提供争议的相关材料证据。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人
2023-11-05
劳动仲裁诉讼受理条件如果不是劳动争议，而是民事、经挤到纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。申请书及相关材
2023-10-31
劳动仲裁无管辖权文书劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由滁州市劳动争议仲
2023-10-31
拖欠工资法院起诉如何拿到工资拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，法院一般不受理未经劳动仲裁处理的案件。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。
2023-10-27
劳动仲裁费用是如何缴纳的《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。仲裁委员会对职工当事
2023-10-24
劳动仲裁能反诉吗所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征：。、必须是在案件受理后，庭审辩
2023-10-19
劳动仲裁不予受理范围(一)社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等;(四)如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理;(六)与企业主管部门产生纠纷不属于劳
2023-10-14
未签劳动合同的赔偿江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》此次明确，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。用人单位因未与劳动
2023-10-13
原单位不解除劳动关系怎么办辞职是劳动者的权利，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果原单位不解除劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁委员会决定受理的
2023-10-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
