续签集体劳动合同期限能不能签半年续签集体劳动合同期限可以双方协商，半年签当然合法。用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。征求劳动者意见。促使最终签订的集体合同能够切实符
2024-04-10
劳动合同的变更是否必须采用书面形式变更劳动合同，应当采用书面形式。这一法律规定的本意，是将劳动合同的内容通过书面的形式固定下来，但不应理解为，劳动合同的变更就只能通过书面的形式进行。此时的劳动合同变更，往往并不一定采取书面的形式，很多时候会采用用人单位口头告知、劳动者表示接受并付诸实
2024-04-10
劳动者在什么情况下需要提前通知离职《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。
2024-04-09
劳动合同解除的条件有哪些？①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：。①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
2024-04-08
解除劳动合同后医保多久失效医保是用人单位与劳动者共同购买的，而解除劳动合同后，用人单位不再为劳动者购买医疗保险，但医保还是在的，劳动者重新工作后，医保会续存的。三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
2024-04-07
工作一个月突然辞职能拿到工资吗根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同!用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用
2024-04-06
合肥病因解除劳动合同是否享有补偿？公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
2024-04-01
申请确定劳动关系要多久一般情况下，劳动关系是以书面形式确立的，但在劳动争议仲裁实践中，劳动关系确认绝大多数是用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时的事实劳动关系。从劳动合同管理的角度出发，事实劳动关系具体有以下几种形式：。(一)应签订而未签订劳动合同的用工关系;申请劳动争议
2024-03-29
调岗方式有哪些依据我国劳动合同法的规定，用人单位调整劳动者岗位的方式有两种，一种是双方协商变更劳动合同，另一种是劳动者不胜任现有岗位时，调整岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
2024-03-24
事实劳动关系的法律规定的情形有哪些一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l8条规定了两种情形：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为
2024-03-21
职工被非法解雇是否有赔偿关于员工被非法解雇有没有赔偿的问题的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，具体的情形有：。另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。解雇往往是组织主导型的，由于员工
2024-03-20
4S店试用期是否合法？否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也
2024-03-20
解除劳动合同签字后的生效时间是什么时候？双方协商一致解除劳动合同，签署解除劳动合同书就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合
2024-03-18
竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限依据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以
2024-03-13
试用期解除劳动合同需要通知吗如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。(五)因本法第二十六条第一款第
2024-03-13
新入职员工该怎么做,要注意什么依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。需注意的是，试用
2024-03-12
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
