企业经营中怎么约定竞业限制条款《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或
2024-09-12
兼职要不要签合同非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2024-09-12
离职补偿金计算方法详解根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者离职时，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者的离职是属于违法行为，用人单位则不需要支付赔偿金，但劳动者需要承担给用人单位造成的损
2024-09-12
单位未交社保个人的权益保护及解决途径根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。经济补偿金的基数不包括社会保险福利费用、劳动保护费用和其他劳动收入。劳动合同解除或终止后，用人单位应支付赔
2024-09-12
如何在公司倒闭时合法向员工支付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭时，对员工的赔偿金办法如下：首先确定员工的实际工作时间和月工资，然后根据员工的工作时间和月工资，每满一年给予一个月工资的补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算进行赔偿；对
2024-09-12
辞退员工是口头提前告知吗依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面的解除劳动合同证明，所以只是口头通知是没有效力的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2024-09-11
破产清算工龄补偿标准是怎样的按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。
2024-09-11
在职员工犯盗窃罪应该怎么处理依据我国劳动合同法的规定，如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的，用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
2024-09-11
哺乳期单位可以辞退吗女性在哺乳期时，根据劳动合同法的规定，单位是不可以合法地解雇员工的。除非员工在哺乳期内触犯了法律，才可以解除劳动合同。根据相关法律规定，单位不得解除患职业病或因工负
2024-09-11
劳务派遣合同可以随时解除吗劳务派遣合同可以在当事人协商一致的情况下随时解除。如果用人单位未及时支付劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形，被派遣劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可以根据该法第36条和第38条的
2024-09-11
合同到期解雇补偿金发放方式解析根据《劳动合同法》的规定，员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职，而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以随时辞职。根据法律的规定，劳动者提
2024-09-11
快递公司倒闭员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果因为快递公司倒闭而解除劳动合同，劳动者应当根据在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来获得经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均
2024-09-11
商场因顾客试衣受伤被判有责任赔偿企业在解雇员工时，需要遵守相关法律规定，否则可能被认定为非法解雇。首先，企业应该与员工协商解除劳动合同，而不是以组织架构调整为由直接解雇员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。其次，如果企业需要裁
2024-09-11
试用期协议是劳动合同吗根据中华人民共和国劳动合同法第十九条的规定，试用期的长度根据劳动合同的期限而定。如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月；如果劳动合同的期限是三年以上或者无固定期
2024-09-11
吸毒后杀人：如何定性？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等违法情形而被迫辞职，他们可以要求单位支付经济补偿金。根据该法第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条
2024-09-10
工伤辞职是否会获得公司补偿？根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，如果员工因工伤被迫辞职，公司应当支付经济补偿。补偿的标准是根据员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按照职工月平均工资
2024-09-10
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
