新劳动合同法相关法律知识

劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，适用双倍工资罚则。因此，根据上述规定，有观点认为，《劳动合同法》规定的双倍工资罚则适用的

2024-08-15

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，开除员工时需要支付一定的赔偿金。赔偿标准是按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工

2024-08-15

公司异地搬迁时，一般情况下员工没有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。根据第四十七条第一款和第二款规定，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一

2024-08-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应当支付劳动者每月的工资的二倍。如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当支付劳动者每月工资的二倍。对于未签劳动合同的劳

2024-08-15

根据《劳动合同法》的规定，对于未签劳动合同被辞退的员工，补偿的方式有所不同。如果辞退是合法的且劳动者具有法定过错，那么是没有补偿的。如果没有法定过错，就应当支付经济补偿金；如果违法解除合同，就需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用工满一个月未签

2024-08-15

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，公司破产倒闭时应按照员工工作年限支付经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，

2024-08-15

根据相关法律规定，特殊工种退休条件包括从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年，从事井下、高温工作满9年，从事其他有害身体健康工作满8年的职工，男性需年满55周岁以上，女性需年满45周岁以上，且缴费年限累计满15年。根据《劳动法》第28条和《劳动合同法

2024-08-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，解雇无合同员工的赔偿标准如下：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资。工作时间不满六个月的，赔偿半个月工资。如果员工的月工资

2024-08-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司在孕期解散，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在该公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六

2024-08-15

依据劳动合同法的规定，工厂对人员进行裁减时，如果临时工与用人单位签订了劳动合同的，临时工被栽后有经济补偿的。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十

2024-08-14

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条规定，如果公司违法辞退员工，且员工不要求继续履行劳动合同或者合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金

2024-08-14

工厂搬迁导致劳动合同无法履行，无法协商一致变更合同的情况下，用人单位非过失性地解雇劳动者应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，以下情况之一，用

2024-08-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业因搬迁而解除劳动合同，一般不需要赔偿，但需要支付经济补偿。根据劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-08-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在被辞退时可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作

2024-08-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果劳动者因病住院期间，公司解除合同且劳动者没有过错，则一般应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2024-08-14

在公司裁员的情况下，劳动者面临维权问题。劳动者维权的优势在于国家相关法律的支持力度增加，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等为劳动者提供了强有力的法律武器。然而，劳动者维权的劣势在于各自为战，由于每个劳动者争取的权益有限，无法负担律师费，并且不了解如何灵

2024-08-14