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新劳动合同法相关法律知识

  • 试用期间要注意什么

    部分用人单位在与员工订立劳动合同时,刻意的在劳动合同期限上加多一天或一个月,如将合同期限设为一年零一天,三年零一天,目的是将试用期订为2个月或6个月,其实多此一举。劳动合同法中的“以上”是包括本数的,一年整期限的劳动合同完全可以订2个月试用期。

    2024-08-13

  • 试用期三个月合法吗

    第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。《劳动合同法》第十九条第四款

    2024-08-13

  • 工作合同到期补偿标准解析与建议

    根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,工作合同到期时,劳动者有权获得相应的补偿。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍补

    2024-08-13

  • 工厂不签合同不交社保,是否有权索赔?

    工厂不签合同、不交社保,劳动者有权要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护或劳动条件、未及时

    2024-08-13

  • 劳动合同法的重要性及对员工利益的保护

    中国劳动和社会保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办了《劳动合同法》新人力高峰论坛,讨论了该法律的争议重点和如何签订劳动合同。专家介绍了《劳动合同法》在劳动者就业稳定性保护、劳动报酬支付保护、用人单位违法行为处罚、用人单位合法权益保护、劳动合同规范、

    2024-08-13

  • 劳动合同法修正案条文

    修正案对劳动合同法进行了修改,主要内容包括:一是严格限制劳务派遣用工岗位范围,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;二是要求设立劳务派遣单位必须进行行政许可,并提高了注册资本要求;三是强调维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    2024-08-13

  • 有哪些劳动合同不能签,这些你都清楚吗

    一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十二条规定:用人

    2024-08-12

  • 没有签合同可以直接离职吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者解除劳动合同需要提前通知单位并完成离职手续。试用期员工需提前三日通知单位,正式员工需提前三十日书面通知单位,或者依法采取其他方式解约。法律依据包括《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条,其中规定了劳动者解除劳

    2024-08-12

  • 劳动保护的具体规定有哪些

    关于劳动保护的规定在《女职工劳动保护特别规定》有所体现,在劳动法和劳动合同法中以及相关的劳动保护条例中都有规定。劳动者要学会运用法律的武器来理性的保护自己的合法权益。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时,

    2024-08-11

  • 应对公司突然裁员,你有哪些合法补偿权益

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行,用

    2024-08-11

  • 员工权益保障:公司倒闭后的赔偿方案

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果公司亏损倒闭,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。支付标准是每满一年支付一个月工资,不满一

    2024-08-11

  • 员工无故被公司开除是否应该获得赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,如果员工无故被公司开除,可以要求公司支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果

    2024-08-11

  • 公司合同期到了辞退有赔偿吗

    根据劳动合同法实施条例第六条规定,劳动合同到期终止时,用人单位应支付终止劳动合同的经济补偿。如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,应赔偿劳动者双倍工资。如果用人单位

    2024-08-11

  • 如何合法赔偿员工在公司解散倒闭后的损失?

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定,如果公司解散倒闭导致劳动合同终止,公司应当根据员工在公司工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一

    2024-08-11

  • 探讨经济赔偿金的定义与作用

    经济赔偿金是用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在本单位工作满一年,用人单位应支付一个月工资的经济补偿金

    2024-08-11

  • 裁员经济补偿计算方法探析

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,用人单位在进行经济性裁员时,需要按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。具体计算方式是,每满一年支付一个月工资的

    2024-08-11

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 购房定金的退还条件

    购房定金的退还条件。根据相关法律规定,给付定金方不履约,无权要求返还;收受定金方不履约,应双倍返还。对于商品房销售,符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的,订立合同时应抵作房价款,未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定

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