订立合同有哪些形式合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。《合同法》第11条规定，“书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。”虽然
2024-04-20
买卖合同法院管辖约定无效的情形是怎样的因为《民事诉讼法》的规定，合同中的协议管辖条款或者诉前达成的选择管辖协议必须是书面形式，口头约定无效。因合同纠纷提起诉讼，协议管辖约定被法院确认为有效的，即使合同无效，也应由合同双方诉讼前约定的法院管辖;协议管辖约定确被认为无效的，依照《民事诉讼法》
2024-04-18
委托合同可任意终止吗委托合同是一种不能随意终止的合同，双方需按照合同约定的期限履行各自的义务和享有各自的权利。根据《中华人民共和国民法总则》规定，委托代理可以采用书面或口头形式进行。若法律规定需采用书面形式，则应使用书面委托代理授权书，其中需载明代理人的姓名（或名称）、
2024-04-16
合同的形式有哪些规定在起草的过程中，有关合同形式条文的写法也数易其稿。考虑到既要适应现实需要，又要提倡当事人尽量采取书面形式订立合同，避免口说无凭，使订立的合同规范化、法制化，本条对合同形式的规定为，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。当事人约定采用书面形式
2024-04-09
口头提前一个月通知辞退可以吗依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工被单位辞退后，应当向单位索要
2024-04-07
保管人擅自处分保管物能要求赔偿吗在托管人与保管人有订立合同，有书面、口头及其他形式确定保管物的责任问题时，根据《中华人民共和国合同法》第三百七十二条规定：“ 保管人不得使用或者许可第三人使用保管物，但当事人另有约定的除外。”因此法律规定禁止保管人使用或者许可第三人使用保管物。保管人
2024-04-05
没有签房屋租赁合同可以随时搬走吗所以，没有签订书面房屋租赁合同，但双方口头约定租金、租期的，双方需要按该约定履行义务。在不定期租赁中，双方有随时解除合同的权利，因此承租人可以随时搬走。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
2024-03-30
为订立书面合同推定共同担责在实践中如果没有签订书面的合同，口头约定也不明确的，当事人之间责任范围难以确定的，推定为共同责任人承担同等责任。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。人民法院应当将放
2024-03-24
口头合同的真实性怎么认定只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。现行《合同法》规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式”。
2024-03-22
购房定金注意事项交纳定金的一方如违约，无权要求返还定金;开发商在接受定金后违约，应双倍返还定金。有些购房者在交付定金时未与开发商签订购房合同，最好与开发商签订书面定金保证协议，至少也应在定金收据上注明口头协议的主要内容。如果开发商未在约定期限内办理分户产权，购房户可
2024-03-22
不定期租赁合同解除后如何处理对于房屋租赁，市场更强调意思自治，房屋租赁合同的形式通常没有强制性规定。所以在房屋租赁过程中，通常存在以下情形：原先签订的书面租赁合同到期后，双方口头约定继续履行原合同，但没有签订新的书面合同。对于不定期租赁合同，双方当事人均得以随时解除，但基于诚实
2024-03-20
口头约定劳动合同的法律效力问题口头约定劳动合同不合法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-02-14
无固定期限劳动合同是临时工吗依据我国劳动合同法的规定，无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
2024-02-09
没有书面合同怎么办依据我国合同法的规定，合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，没有书面合同的情况下，以口头进行约定的，约定也是有效的，但当事人要举证口头约定的合同。当事人依法可以委托代理人订立合同。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
2024-02-06
口头约定是否有效的劳动合同条款解析根据我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的，口头约定是不被允许的。已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者订
2024-01-29
抵押合同能否口头约定根据此条规定，抵押合同应当采用书面形式。但是书面形式并非抵押合同的成立要件，抵押合同的书面形式仅具有证据效力。如果当事人未采取书面形式，但已经履行合同的，如办理了抵押登记，抵押合同仍有效。
2024-01-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
