明知拆迁仍出租房客损失谁来赔房东需要因此而承担缔约过失责任，为租客的损失进行买单。所谓缔约过失责任，是指在合同签订过程中，因当事人一方或双方的过错，致使合同不能成立，使合同利益受到损害时应承担的赔偿责任。
2024-01-08
合同无效的原因是什么合同无效，一般定金条款也无效，可以要求返还，但不是双倍。对方对合同无效负有责任，你可要求对方赔偿给你造成的损失。合同一旦被宣告不成立，过失的一方当事人应根据缔约过失责任制度，赔偿另一方遭受的信赖利益的损失，如果当事人已经作出了履行，则应当各自向对方返
2024-01-08
退休员工出现工伤事故如何处理退休人员不是劳动者，退休人员在工作中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害司法解释的规定处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第七条 用人单位与其招用的已经依法
2024-01-07
应如何区分违约责任和缔约过失责任区分违约责任和缔约过失责任的方式是：缔约上过失责任发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后；缔约过失责任是一种法定的损害赔偿责任，其目的是解决没有合同关系的情况下因一方的过错而造成另一方信赖利益损失的问题，违约责任则可以由当事人自行约定，
2024-01-06
被狗咬伤找谁赔偿即被狗咬伤，狗主人应当承担侵权责任，如果是因为被侵权人故意或者重大过失造成的，狗主人可以不承担或者减轻责任。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。如果是因为第三人的过错导致被狗咬伤的，可以找第三人要求赔偿，也可以找狗主人要求赔偿。 当您被别
2024-01-06
无因管理的类型及其特点产生误信的原因有几种，不同的原因会产生不同的法律关系，管理人所承担的责任亦不同。因管理人的过失产生误信而加以管理的，本人可以请求管理人返还其利益，并不以请求返还时现存利益为限，管理人与本人亦可产生侵权之债的法律关系，管理人承担侵权损害赔偿责任。不法管
2024-01-05
起诉过程中是否可以更改法人代表？在起诉的时候，公司作出变更法人的决议或者决定后，是可以变更法人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;1，民事责任风险，因法定代表人故意或过失而给公司造成损失，法定代表人可能需要对该损失予以赔偿。
2024-01-04
劳务分包中职业病的法律处理方式依据我国相关法律的规定，如果双方建立劳动关系的，患有职业病的劳动者可以申请工伤认定，如果是雇佣关系的，可以要求雇佣单位赔偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款
2024-01-04
老年人闯红灯导致身亡事故的赔偿标准老人闯红灯被撞身亡，如机动车一方无责，一般只需要承担不超过10%的赔偿责任；若机动车一方存在驾驶行为过失具有次要责任的，一般需要承担10%-30%的赔偿责任，具体可依据事故认定书划分的责任协商，也可以自由协商。
2024-01-04
医疗事故纠纷处理程序详解(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;在进行医疗事故赔偿的时候主要考虑的是三方面，即医疗事故等级、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度以及医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
2024-01-02
旅行社质量赔偿标准工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则。我国现行法律并未明确采取什么归责原则，但在实践中执行的是过失赔偿原则，但是，从保护劳动者权利出发，我们主张我国也应实行无过错归责原则。综上可知，旅行社质量赔偿标准分为国内旅游的和国外旅游的，国内旅游的可以
2024-01-02
承包关系是否等同于雇佣关系？依据我国相关法律的规定，承包关系不属于雇佣关系，承包合同是基于承包合同形成的一种合同有关系，而雇佣关系是基于雇主的授意，从事相应生产经营活动形成的一种法律关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害
2023-12-31
雇佣关系无底薪可以吗依据我国相关法律的规定，雇员劳动报酬的给付，由雇主与雇员双方协商确定，双方约定没有底薪的，不违反法律的规定。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活
2023-12-30
如何理解伤害赔偿标准及伤害索赔必读第一条 因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和的，人民法院应予受理。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承
2023-12-30
雇佣关系能认定工伤吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员
2023-12-25
执行刑事赔偿的依据是什么？过错归责原则是指国家机关或国家机关工作人员由于故意或过失，或致害行为本身存在某种缺陷未达到某种标准造成损害的，国家应当承担赔偿责任。是指国家机关和国家机关工作人员故意或过失不法侵害公民、法人合法权益的，国家承担赔偿责任的归责原则。该原则是目前许多国家
2023-12-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
