申请工伤认定需要提交哪些材料？申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。
2024-06-17
工地干活受伤如何赔付工地上发生的工伤一般都可以申请认定为工伤，并评定伤残等级。工伤认定后，可以要求用人单位赔付。申请工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊
2024-06-16
因事故造成伤害的员工如何申请工伤认定,需要哪些材料受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
2024-06-06
没有劳动合同能否申请工伤鉴定用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明书;劳动保障部门收到工伤认定申请之日起
2024-05-29
劳动关系和工伤赔偿的仲裁是否可同时进行确认？根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果申请人提供的材料不完整，社会保险行
2024-05-28
工伤认定期间可以离职吗工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：。《职工工伤认定申请书》;用人单位员工发生伤(亡)
2024-05-20
发生工伤才入职要怎么办工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤
2024-05-17
申请工伤鉴定需要哪些材料工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。
2024-05-13
个人申请工伤认定程序用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：。( 1 )员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系
2024-05-03
工伤鉴定后未出结果前能申请再次住院吗工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发的治疗费用，由区县工伤保险经办机构按规定审核支付。伤情复杂无法核定的，区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》，由用人单位或工伤人员出具相关材料，向鉴定机构提出工伤复发确认申请。
2024-05-01
如何准备工伤申请赔偿材料（１）用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单； 以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤申请赔偿准备材料等相关法律知识。员工受伤后，申请工伤赔偿是法
2024-04-29
做工伤认定厂里不提供材料怎么办工伤职工应自受事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。以上材料工伤职工自行搜集即可，并不需要用人单位提供。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要
2024-04-28
工伤保险赔偿程序怎么走？1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单
2024-04-24
工伤认定公司不出材料怎么办按照相关规定，职工个人或其直系亲属可以在规定的期限内，先自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，首先申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相关费用，如果用人单位置之不理的，可以向法院起诉，申请强制执行。职工发生工伤事故用人单位不履行义务的，受伤职工应
2024-04-24
认定食指骨折工伤什么流程用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出申请工伤认定应当提交的材料有：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明书。工伤认定申请
2024-04-22
怎么办理入职手续需要什么材料用人单位聘用外国人应依法签订劳动合同。劳动合同期限届满即行终止,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续。
2024-04-20
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
