定金合同是指双方当事人之间达成的一方向对方给付一定数额的定金作为债权担保的协议。当事人在定金合同中应当约定支付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。在司法实践当中,如果定金的给付没有采取书面形式,而是采取了口头形式,若当事人举不出相应的证据,
2024-04-24
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。协议管辖有效需要符合以下条件:双方需以书面形式约定,口头协议
2024-04-22
市内搬迁员工愿意跟随公司搬迁的,公司应当给予员工搬迁安置费;市内搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的,公司应当给予员工一定的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2024-04-21
合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。凡当事人无约定,法律未规定须采用特定形式的合同,均可采用口头形式。合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。《合同法》第11条规定,“书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。”虽然
2024-04-20
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工违反劳动合同法的赔偿条款具有详细规定,劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金,但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用,劳动者违反了竞业限
2024-04-20
《民法典》于2021年1月1日生效,《担保法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效。根据这一规定可知,《担保法》对于票据质押的生效要件强调的是合意和交付,即出质人应与质权人经书面形式订立质押合同,并在约定的期限内
2024-04-19
在保险合同中,投保人可以随时解除保险合同,解除的方式是以书面形式通知保险公司。但保险合同约定不得解除,且保险合同性质上不能解除的除外。我国《保险法》没有明确规定,但根据其对解除后果的具体规定,可以看出应当区分解除的是财产保险合同还是人身保险合同而有所
2024-04-18
口头赠与就没有签订书面赠与协议的赠与行为。口头形式是指赠与人与受赠人以直接对话的方式订立合同。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则,其重要原因也正在于此。口头合同属于不要式合同,是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。
2024-04-18
因为《民事诉讼法》的规定,合同中的协议管辖条款或者诉前达成的选择管辖协议必须是书面形式,口头约定无效。因合同纠纷提起诉讼,协议管辖约定被法院确认为有效的,即使合同无效,也应由合同双方诉讼前约定的法院管辖;协议管辖约定确被认为无效的,依照《民事诉讼法》
2024-04-18
依据我国相关法律的规定,施工单位与建设单位协商一致的,可以解除施工合同,或者出现不可抗力因素等情形的,可以解除施工合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。《合同法》第270条规定,建设工程合同应当采取书面形式。二是消极要件,内容合法,不违反法律、行政法
2024-04-18
公司单方面解除劳动合同的,且在医疗期后解除的,需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除,是违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
2024-04-18
第二十九条民事诉讼法第三十四条规定的书面协议,包括书面合同中的协议管辖条款或者诉讼前以书面形式达成的选择管辖的协议。第三十条根据管辖协议,起诉时能够确定管辖法院的,从其约定;不能确定的,依照民事诉讼法的相关规定确定管辖。管辖协议约定两个以上与争议有实
2024-04-17
公司不同意辞职,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后劳动者解除劳动合同不用用人单位批准,可以依法办理离职手续,并可以要求用人单位一次性付清工资。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造
2024-04-16
根据中华人民共和国民法典的规定,借款合同是借款人向贷款人借款并在到期时返还借款并支付利息的合同。借款合同应当采用书面形式,但自然人之间借款可以另有约定。借款合同的
2024-04-16
委托合同是一种不能随意终止的合同,双方需按照合同约定的期限履行各自的义务和享有各自的权利。根据《中华人民共和国民法总则》规定,委托代理可以采用书面或口头形式进行。若法律规定需采用书面形式,则应使用书面委托代理授权书,其中需载明代理人的姓名(或名称)、
2024-04-16
当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,
2024-04-15
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不