在没有购买工伤保险的情况下如何申请工伤以及企业有工伤保险时员工工伤对公司的影响。未购买工伤保险的员工仍可申请工伤认证,需提交工伤认定申请表、劳资关系证据及医疗证明等材料。用人单位未为员工购买工伤保险需自行承担相关赔偿责任。企业依法应履行社会保障义务,
2025-03-19
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释,在雇佣关系中,雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤,需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工,受伤应认定为工伤;若保姆通过中介机构介绍或
2025-03-18
工厂工作中受伤的赔偿问题。依据伤残等级划分,赔偿项目包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险,部分费用由工伤保险基金承担;如果用人单位未开户或未足额缴纳保险费用,则由用人单位承担相关赔偿责任。工伤认定和劳动
2025-03-16
启东市一起交通事故的案情经过。被告人顾某兴驾驶出租车在临时停车开启车门时,与一辆电动自行车发生碰撞,导致电动自行车骑乘人戴某丹倒地并造成其死亡。经过责任认定,顾某兴承担主要责任,被害人承担次要责任。顾某兴在事故发生后自愿补偿被害人一方,并在刑事诉讼期
2025-03-16
辛某与装卸公司之间的劳动关系成立和认定的相关法规及流程。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时,劳动关系的成立依据相关规定进行认定。如存在劳动关系争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,对于用工主体责任的承担,在特定情况下,发包方需承担用工主体责
2025-03-15
私企工伤身故的赔偿流程和细节。员工在工作受伤或辞世后,公司需承担一次性死亡赔偿、丧葬补贴和供养亲属抚恤金等责任。赔偿金额根据劳动者受伤严重程度和伤残等级来计算。企业需帮助员工申报工伤并进行认定,没有缴纳工伤保险的企业应及时仲裁。申请工伤需要提供相关凭
2025-03-14
校园欺凌中,学生还手的法律合法性问题。文章指出,学生为了自卫而采取还手行为属于正当防卫,但防卫行为若超过必要限度造成重大损害则需承担一定责任。文章还讨论了校园欺凌赔偿责任的归属、赔偿数额的认定、以及校园欺凌问题的根源,包括家庭教育的匮乏、全球流行文化
2025-03-14
北京一中院审理的一起租赁合同纠纷案件。原告李某与自称乙公司员工的罗某签订出租合同后发生纠纷。法院认定罗某的行为构成表见代理,乙公司需承担责任。案件涉及表见代理的法律制度,指无权代理人的代理行为若让相对方有理由相信其有效性,则可向被代理人主张代理行为的
2025-03-13
违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定。违反操作规程造成他人死亡可申请工伤认定,相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。员工打架受伤的工伤认定需判断是否为履行工作职责,若是则可认定为工伤。
2025-03-13
故意伤害未遂的界定责任问题。行为人主观上存在明确的致人重伤的意图,因意外因素未造成重伤结果,即使未造成损害或仅造成轻伤,也应认定为故意重伤未遂,依法追究刑事责任。对于医生过度医疗导致的故意伤害,根据伤害程度,量刑标准从拘役到死刑不等,并需承担民事赔偿
2025-03-12
工伤保险条例对于用人单位的明确要求,包括全部职工或雇工都应缴纳工伤保险费,未依法缴纳者需承担工伤待遇支付责任。同时,指出医院无法认定工伤,需由用人单位或伤职工等在一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2025-03-08
建筑企业的劳动关系认可及法院的态度。劳动部规定建筑企业将工程发包给无用工主体资格的组织或自然人时,发包方需承担用工主体责任。各地纷纷出台相关规章,认定发包方与实际施工人使用人员存在劳动关系。然而,这一规定存在一些问题,法院在处理相关案件时态度暧昧不明
2025-03-08
虚假宣传的认定标准及赔偿标准。认定标准包括市场竞争关系的存在、恶意的主观意图、虚假的宣传成分以及损害消费者或竞争者权益的后果。赔偿标准则依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定执行,商家需承担修理、重作、更换等责任,存在欺诈行为的需增加赔偿消
2025-03-07
劳动关系的特征及其认定标准。劳动关系具有人身隶属性,以国家意志为主导并体现当事人意志。劳动关系是劳动者在付诸实施后产生的法律关系,从雇佣日起建立。劳动者在劳动关系中不负有单独承担商业经营风险的民事责任,仅依照规章制度承担相应的责任。
2025-03-07
单方车祸中保险公司是否会报警。在单方车祸中,保险公司一般不会主动报警,但被保险人应及时向保险公司报案并报警以获取警方的事故认定。此外,文章还涉及了收到返岗通知书和公司业务与注册资本的关系问题。注册资本的多寡会影响到公司的民事责任承担、行业准入门槛、贷
2025-03-06
不服劳动关系认定的起诉时效以及相关的证据准备和用人单位的举证责任。当事人不服劳动关系认定,需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。劳动者需收集工资支付凭证、用人单位身份证明、招聘用工记录等作为证据。用人单位则需承担报酬收入、招聘用工、日常管理的举证责任
2025-03-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。