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工会的主要工作相关法律知识

  • 工伤鉴定标准时间有多长

    劳动鉴定委员会受当地政府委托,由劳动、卫生、工会等部门的有关主管领导组成,下设办公室负责日常工作。伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”方能进行,即被保险人出险后,经过一段时间的治疗和功能锻炼后,其功能恢复到一定的程度处于稳定状态,此时才能准确评定伤残的

    2024-03-24

  • 集体劳动合同是否可以充当劳动合同?

    集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。不能代表个人劳动合同。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、

    2024-03-11

  • 劳动法有规定在私营企业工作时间是多长吗

    我国劳动法规定,劳动者工作的时间每天为8小时,每周工作时间应该不超过四十小时,而这个时间是适用所有劳动者的。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者

    2024-03-02

  • 怎样申请认定工伤

    用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者

    2024-03-01

  • 社会团体对未成年人有哪些保护责任

    未成年人保护法第5条规定,保护未成年人也是社会团体的责任。该法第6条规定,共产主义青年团、妇女联合会、工会、青年联合会、学生联合会、少年先锋队及其他有关的社会团体,协助各级人民政府做好未成年人保护工作,维护未成的人的合法权益。青年联合会、学生联合会、少

    2024-02-22

  • 处理不能胜任工作员工要注意哪些事项

    用人单位解雇不能胜任工作员工,需注意如下常规流程:1)能够证明具体的岗位要求;2)有不能胜任工作的证据,一般是考核结果;3)考核制度系经民主程序制定且已公示;4)履行培训或调岗程序;5)证明经培训或调岗后仍不能胜任工作;6)做出解雇决定并通知工会、听取工会意见;7)向员

    2024-02-16

  • 了解广西工伤待遇的内容

    上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,公司的员工在工作中出现意外,用人单位认定工伤的时限是一个月,从事故发生之日或者员工

    2024-02-05

  • 江西省外商投资企业劳动管理条例

    县级以上人民政府有关行政部门应当按照各自职责,协同劳动行政部门做好外商投资企业的劳动管理工作。第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当加强对外商投资企业及其劳动者遵守劳动法律、法规的监督检查。外商投资企业劳动者有权依法组织和参加工会。第十三条外商投资企

    2024-02-04

  • 工作中申请工伤认定去哪里

    如发生工伤应去当地劳动行政部门申请工伤认定,由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴

    2024-02-04

  • 工会出资成立有限公司属什么性质

    工会出资成立的有限公司是有限责任公司,工会就其出资额为限承担有限责任。(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司研究决定改制以及经营方面的重大问

    2024-02-01

  • 主张加班工资是否有诉讼时效

    《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条规

    2024-01-13

  • 解除劳动合同申请的通知内容

    解除劳动合同申请通知应该包括的内容:用人单位与劳动者的基本信息;工会的意见;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;向劳动管理部门报告的时间;支付的经济补偿金的数额;其他。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用

    2024-01-13

  • 上海市非法使用童工会有什么处罚

    《中华人民共和国劳动法》第九十四条"用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文

    2024-01-12

  • 申请工伤认定程序

    用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者

    2024-01-10

  • 最新工伤认定程序法律规定

    用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定

    2024-01-08

  • 对伤残等级鉴定结论有异议,律师如何应对?

    工伤职工对伤残等级结论不服,正确的做法应该是通过由下而上的复查程序,以保障鉴定工作的公正合理。因此,伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的,劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构,劳动鉴定办公室的工作是具

    2024-01-01

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    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

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    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

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    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

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