没三方协议可以入职吗没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金
2024-06-14
交通事故导致腿部残疾，赔偿金额如何确定？交通事故导致腿部残疾时，可以通过伤残鉴定确定赔偿金额。人身损害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、社保补缴费、重新入职损失费等多项费用。精神损害抚慰金根据当事人的具
2024-06-13
劳动合同不存在如何进行赔偿？根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。然而，双倍工资的赔偿是有限制的。从第二个月开始计算，超过一年后劳动者就不能再要求支付双倍工资了
2024-06-13
正常离职扣绩效合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排
2024-06-12
如何计算二次入职员工赔偿金？二次入职员工赔偿金这样计算，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-06-12
入职不满一个月离职是否能拿到工资根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉
2024-06-11
员工入职三天离职是否有权利获得工资根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工入职三天就离职，只要有工作，就应该获得相应的工资。根据
2024-06-09
员工一入职就怀孕是否可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：。中华人民共和国劳动法第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2024-06-07
工厂新员工入职注意什么新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后续再改变就比较困难了。所有用人单位新招收录用人员必须在1个月内依法订立劳
2024-06-07
单位不给缴存公积金职工如何维权根据本市公积金缴存规定，对于单位录用或者调入职工的，应当自录用或者调入职工之日起三十日内到辖区公积金管理部门为职工办理账户设立手续，并按月足额汇缴公积金。单位逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执
2024-06-07
行政机关赔偿协议流程解析根据破产法规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需要按照一定顺序清偿债务。首先是清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用；其次是清偿应划入职工个人
2024-06-07
深入解析培训费用赔偿问题及相关法律解读我刚到一家新公司，入职转正后公司提供半年的专业培训机会，但要求我签署一份必须在公司供职五年以上的合同。否则，我将需要支付培训费用的两倍和违约金。我想了解一下公司这
2024-06-07
提交资料后多久入职以上暂未提交资料，本人承诺将在入职后一个月内补齐。
2024-06-03
还没入职先上班应该怎么办只要没有超过规定时间就是合法。如协商不成，可向相关行政主管机构投诉举报。一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
2024-06-02
关于工龄工资计算的法律指导工龄连续计算法是指在职工被调动或下岗后，其工龄应按照连续计算的方法来计算。如果职工被错误处理后平反，其受错误处理的时间可以与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。工龄工资的计算根据入职时间开始，每年增加一定金额。但是如果员工连续请
2024-06-02
入职与试用期的最主要区别是什么试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
2024-05-31
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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