我国过去的计划生育政策鼓励晚婚晚育,并对晚婚晚育的公民提供相应的奖励和补贴。然而,法律规定已经取消了晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假或其他福利待遇的条款,因此晚育已
2024-04-21
我国最新规定,男性结婚年龄最早不得低于22周岁,女性最早不得低于20周岁。晚婚年龄是指大于规定结婚年龄的年龄,一般认为男性满25周岁进行初婚即为晚婚。晚婚年龄不是强制性的
2024-04-15
员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的
2024-03-17
依据我国婚姻法的规定,男女办理结婚登记的时候,有意虚报结婚年龄的,是需要违法的行为,虚报年龄获得结婚证的,婚姻是无效的。第六条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;(二)患有医学上认为不
2024-03-16
《婚姻法》第六条:结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。法定婚龄是指法律上规定的男女结婚的最低年龄。婚姻法在“结婚”一章中并未对一夫一妻制作专门规定,但在总则一章中已明确规定实行一夫一妻,禁止。因此在审查结婚申请时,必须严格
2024-03-05
依据我国婚姻法的规定,男女双方符合结婚的条件,遵守一夫一妻婚姻制度的,双方自愿的情况下是可以办理结婚登记的。在合法的情况的,事实婚姻解除了是可以跟另一方结婚登记的。晚婚晚育应予鼓励。针对这两种情况,对已经形成的事实婚姻要有限制、有条件地予以承认。按此
2024-03-03
依据我国相关法律的规定,婚姻关系符合实质要件,如果仅是形式要件存在欠缺的,可以当作行政瑕疵对待,婚姻是有效的。晚婚晚育应予鼓励。因此,规定要式婚姻和承认事实婚姻的国家在结婚的形式要件上已经有法律冲突。
2024-03-03
有效婚姻的情形则是指双方符合结婚条例,依法进行婚姻登记的,属于有效的婚姻。晚婚晚育应予鼓励。以未到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的,为未达法定婚龄者的近亲属;以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的,为当事人的近亲属;以婚前患有医学上认为不应当结婚的
2024-02-21
本人已近临产,属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自×××年××月××日至×××年××月××日。产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。如上海市规定“经二级
2024-02-18
中国大陆法定结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。我国《民法典》规定:“结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。”这次修订婚姻法,有的同志建议将男女的结婚年龄统一为一个标准,或均为二十二周岁,或均为二十周岁。男女
2024-01-25
晚婚晚育的产假有98天,依据相关法律法规规定其与政策的普通生育产假时间是一样的,并不会因为晚婚晚育就会增加其产假时间。如果其女方顺畅生育的是多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天
2024-01-11
法定婚龄,是指法律规定的允许结婚的最低年龄。法定婚龄是划分无效婚姻与合法婚姻的年龄界线。我国《婚姻法》第6条规定:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁”。其中“不得早于”的精神实质是鼓励晚婚。我国以前有晚婚晚育政策规定,现在国家对这一
2024-01-06
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益,任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适
2024-01-01
法定婚龄,是指法律规定的允许结婚的最低年龄。法定婚龄是划分无效婚姻与合法婚姻的年龄界线。我国《婚姻法》第6条规定:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁”。其中“不得早于”的精神实质是鼓励晚婚。我国以前有晚婚晚育政策规定,现在国家对这一
2023-12-21
在我国起诉离婚不可以让律师全权代理。根据我国《民事诉讼法》第六十二条的规定,离婚案件有诉讼代理人的,本人除不能表达意思的以外,仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交书面意见。不到场的一方可以向人民法院提交书面意见,证明本人确因特殊情况无
2023-12-10
根据不同的公司待遇标准津贴金额不一样。男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。用人单位
2023-12-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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