按公司要求开车发生事故公司赔吗根据《侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。届时与《民法典》刑冲突的条例废止。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承
2024-06-28
包工头挂靠在建筑公司,工人受伤建筑公司有责任吗挂靠就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。在建筑工程中，包工头是工人的实际雇主，应对工人的损失承担赔偿责任。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，在工人受伤时，也要承担连带责任。
2024-06-27
司机帮老板开车撞死人怎么办如果构成交通肇事罪，司机承担刑事责任。但赔偿责任，超过保险的部分，一般要由雇主承担，而不是司机承担。(一)违反交通运输管理法规;因而发生重大事故;致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的;处3年以下有期徒刑或者拘役。此处所谓“发生重大事故”;根据《解释》
2024-06-20
雇佣关系人身损害赔偿责任划分雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担
2024-06-19
雇主责任险中保险公司免责条款的法律解读雇主责任险中保险公司的免责条款：被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡的，不负赔偿责任；由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡，不负赔偿责任
2024-06-17
合作协议是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，合作关系是平等主体之间基于合同形成的一种合同关系，所以合作关系并不是雇佣关系，雇佣关系是雇员从事雇主授权的生产经营活动形成的关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应
2024-06-14
雇佣关系受伤赔偿指南1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2024-06-12
临时雇佣人员死亡，雇主公司应承担赔偿责任在卸货时，由于车上货物突然倒下，我丈夫未能注意，被当场压伤致死。事后，我曾要求公司赔偿损失，但公司以其与我丈夫之间只是临时雇佣关系，我丈夫不构成工伤为由拒绝。请问公司究竟应否承担赔偿责任？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
2024-06-08
雇主责任与侵权责任的关系研究根据中华人民共和国民法典第一千一百九十二条规定，雇主对雇员受到损害应承担赔偿责任。然而，如果是第三人导致雇员受伤，雇员有权要求第三人承担侵权责任，并有权要求雇主给予补
2024-06-08
替人伐树是雇佣关系还是承揽关系要判断某一法律关系是否为雇佣法律关系，还需结合实质要件来判断。雇佣关系和承揽关系之间存在区别，两者法律责任不同。雇员损害赔偿适用无过错责任原则，雇主能够举证证明雇工人身损害是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成，才可以免责。雇佣关系中，报酬的确定是根据
2024-06-07
工伤概不负责条款可以免责吗雇主对雇员应当依法给予劳动保护。即便雇主在招工登记表中注明：“工伤概不负责”这一条款，也无法免予雇主的责任。此类条款是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错
2024-06-06
拔罐被烫伤赔付多少钱可以协商，也可以走司法程序，主要是赔偿医疗费，误工费等费用，如果存在伤残情况还有赔偿金的问题。如果只是给店里打工，那么这笔赔偿应当由店里或者雇主赔偿，根据侵权责任法规定，劳动者执行职务给他人造成损害的，由雇主依法给予赔偿。《侵权责任法》第十六条侵害他
2024-06-05
劳动安全意外：雇主应当承担赔偿责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，试用期间辞退员工时，若用人单位证明员工不符合录用条件或者员工有法律规定的过错行为，用人单位不需要支付经
2024-06-05
车祸赔偿正规欠条应该怎么打今欠XXX交通事故赔偿款XXX元，于201X年XX月XX号付清，届时该事故一次性了结，双方互不干涉。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。借条持有人一般只需向法官简单的陈述借款
2024-06-04
建筑施工事故赔偿需谨慎处理的法律要点建筑施工事故中的工伤赔偿与雇员受害赔偿，应当采用无过错责任的归责原则，即用人单位(雇主)对劳动者(雇员)在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。
2024-06-04
雇主的雇佣责任与员工受伤赔偿雇佣关系受伤赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主
2024-06-03
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
