公司辞退哺乳期员工需要什么条件根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。如果在
2024-04-19
合同期内辞退员工赔偿多少钱？当我们的合法权益受到侵害时，我们应该拿起法律武器保护自己。下面跟着手心律师网小编一起了解一下合同期内辞退员工赔偿多少钱吧。 一、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用
2024-04-19
劳动关系的事实是否受到法律保护？劳动者在事实劳动关系中同样受到劳动法律法规的保护。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要同时满
2024-04-19
试用期辞退员工需要补偿吗试用期辞退员工需要补偿的问题取决于辞退的原因。劳动法虽然保护劳动者，但不包括恶意失职的员工。如果试用期员工故意给公司造成损失，不仅不会得到经济补偿，还可能受到相应
2024-04-18
老员工主动辞职是否有权益补偿？根据我国《劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位存在以下情形，员工可以主动解除劳动合同并要求获得经济补偿金：1、没有提供劳动保护或者劳动条件；2
2024-04-18
赡养人都有什么的权利和义务根据中华人民共和国民法典的规定，成年子女对父母有赡养、扶助和保护的义务，而父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务。如果成年子女不履行赡养义务，缺乏劳动能力或者生活困
2024-04-18
未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特
2024-04-17
未缴纳社保的赔偿方式及法律解读未缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；劳动者也可以要求用人单位进行补缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
2024-04-17
辞职后未续签劳动合同是否可以获得赔偿？根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益
2024-04-17
专业技术人员的权益受到损害如何维权专业技术人员在生产领域的重要毋庸置疑，其作为一种特殊劳动群体，科学技术创新的中坚力量，其各项权益必须受到国家法律的保护。最近几年，随着我国各个行业不断发展和进步，对专业技术人员的需求不断提升，企业在利用专业技术人员提升经济效益的同时，还要关注专业技术
2024-04-16
雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成《禁止雇用童工规定》还规定“禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”雇用童工是非法行为。未成年工是指达到法定最低就业年龄的被雇用从事劳动的未成年人。根据《劳动法》、《未成年人保护法》和《未成
2024-04-15
自行车撞人事故赔偿案例：25万元赔偿纠纷现行的劳动争议处理体制引发了质疑，保护劳工利益需要更加顺畅的渠道。在劳动争议中，劳动者的维权困难重重，特别是农民工群体。现行的“一调一裁两审”体制使得程序复杂，维权
2024-04-15
我国烫伤工伤鉴定标准是什么？1、Ⅰ度烧伤 又称红斑性烧伤。 ① 浅Ⅱ度烧伤 包括整个表皮，直到生发层，或真皮乳突层的损伤。 2、二级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。 工伤鉴定是为保护劳动者的合法权益。所以了解我国烫伤工伤鉴定
2024-04-14
工厂招用童工违反哪些法律规定为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政
2024-04-13
试用期合同受劳动法保护吗试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定
2024-04-12
申请仲裁，被拒是何因根据上海市劳动争议仲裁委员会的人士介绍，许多外国员工因为不了解中国的法规而无法申请劳动争议仲裁。最常见的原因是他们错过了申请时效或者没有办理就业证，从而无法维护自己的权益或得到中国劳动法的保护。最近，美国人艾力克因为公司拖欠工资而向上海市劳动争议仲裁
2024-04-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
