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社保缴纳年限相关法律知识

  • 缴纳社保是否能证明劳动关系

    缴纳社保是否能证明劳动关系的问题。在我国,社保缴费证明是证明劳动关系的重要依据。未签订劳动合同时,可通过工资支付凭证、工作证、招用记录等凭证来认定劳动关系。个人缴费年限累计满是领取基本养老金的前提,但职工仍需继续缴纳养老保险费。

    2025-04-06

  • 拆迁社保可以断交多久补交

    拆迁后社保缴纳的问题。指出社保断交不应超过三个月,否则可能重新开始计算缴费年限。特别强调医保不能断超过三个月。拆迁户应联系相关机构了解社保缴纳要求,准备所需文件并支付社保费用,包括养老保险、医疗保险等。社保缴纳至关重要,有助于维持基本生活。

    2025-04-05

  • 未成年打群架的刑事责任及处理措施

    社保交满15年后,可以继续交纳医保费用。不同地区对养老保险缴费年限有所不同,一般男性需要缴纳25年医疗保险费用,女性需要缴纳20年。达到法定退休年龄的人可以享受基本医疗保险待遇。参加基本养老保险的个人,在达到法定退休年龄时,累计缴费满15年的可以每月

    2025-03-27

  • 离职经济补偿金是否包括实发工资?

    离职经济补偿金的计算基础是应发工资,包括社保缴纳金额、计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入,并指出计算时需遵循相关法律法规。经济补偿金的支付标准与劳动者的工作年限和工资有关,具体规定在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中。

    2025-03-02

  • 城镇养老保险自己交吗

    养老保险是我们需要购买的一种保险,一般情况下,公司会为我们承担养老保险。但是,如果我们想自己缴纳城镇职工养老保险,可以前往人力资源局社保中心办理。养老保险中断会对个人账户储存额和缴费年限产生影响,导致个人退休后的养老金待遇降低。中断时间越长,亏损的养

    2024-11-08

  • 社保缴纳年限究竟有多重要?

    根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,养老保险需要缴纳够15年,才能享受基本养老金;医疗保险需要交满10年,退休后就可以免费享受医疗保险;生育保险需要交满一年,并且在生育时保持参保状态;失业保险需要交满一年,才能领取失业金,最长不能超过24个月。一

    2024-11-03

  • 社保不购买是否可以申请退款

    根据不同的劳动保险类别,缴费年限也有所不同。养老保险需要累计缴纳满15年才能享受待遇;医疗保险的缴费年限因城市而异;失业保险最低缴费年限为一年,连续缴纳满一年即可领取失业保险金;工伤保险没有具体的缴费年限要求,只要属于工伤就能享受待遇;生育保险的缴费

    2024-10-29

  • 单位未给员工缴纳社保如何合理补偿?

    如果单位未给员工缴纳社保,员工可以解除劳动合同,并有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算按照员工在单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月,则按一年计算;不满六个月的,支付

    2024-09-10

  • 用人单位未缴纳员工社保如何解决

    劳动者发现用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险费时,可以向劳动行政部门举报,并要求用人单位进行补缴。如果因此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一

    2024-08-29

  • 单位没有缴纳社保,如何争取合法赔偿

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条和第三十八条的规定,如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资。如果

    2024-08-14

  • 社保补缴是否可行

    根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条和第二十七条的规定,参保人员中断缴纳社保的期限如果不长,可以补缴;如果时间较长,则可以不补缴,继续续缴即可。部分保险的缴费年限

    2024-08-12

  • 公司拒绝缴纳社保的法律问题

    交纳社保是公司的法定义务,有权要求公司为补交社保,且如果您因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳

    2024-05-21

  • 社保缴纳年限究竟有多重要?

    根据《劳动合同法》第四十八条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行,用人单位应按照法律第八十七条的规定支付赔偿金。这意味着,如果用人单位无故单方面解除劳动合同,

    2024-04-27

  • 单位未缴纳社保的法律责任和赔偿规定

    单位未缴纳社保,一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用,而与用人单位解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿;若不解除劳动合同的,劳动者应要求用人单位进行补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(

    2024-04-22

  • 单位未交社保的法律责任与赔偿

    单位未交社保劳动者可单方面解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或

    2024-04-22

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  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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