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辞职申请怎么写相关法律知识

  • 单位是否有理由要求我赔偿猎头费?

    外籍人士A小姐在一家外资B公司工作近一年后辞职,但两个月后收到B公司要求赔偿违约辞职和猎头费的申请书。A小姐决定委托律师维护自己的权益。处理思路包括查看猎头费支付的证据

    2024-04-16

  • 公司辞职书范本是怎样的

    我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上

    2024-04-15

  • 公务员未满服务年限不可以辞职吗

    按照国家公务员法的有关规定,如果未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。第八十五条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。首先,乡镇公务员的服务期限是五年,并且执行的比较严格,不好辞职,强行在不满服务期内辞职,只能按辞退进行。被辞退的公务员

    2024-04-10

  • 打架纠纷处理方法及后果解析

    辞职报告和离职申请在本质上没有区别,都是解除劳动合同关系的实用文体。辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同法的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工

    2024-04-08

  • 没签合同辞职不发上个月工资可不可以投诉

    可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人

    2024-03-28

  • 签合同试用期口头辞职可不可以

    《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时员工试用期内,提出辞职后,三天内即可离职,企业没有权利限制员工。试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的

    2024-03-23

  • 辞职没有书面申请能走吗

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。、人事行政部将离职员工的档案重新归档,

    2024-03-23

  • 从公司离职后报销款不给怎么办

    依据我国相关法律的规定,从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。其次,劳动者辞职时没拿到离职证明的,无法证明跟原单位不存在劳动关系,将直接影响找下一份工作。不过,若是用人单位不承认的话,那么

    2024-03-21

  • 工厂不给签合同辞职不发工资怎么办

    工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果用人

    2024-03-18

  • 产假休完可以辞职吗

    员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的

    2024-03-17

  • 试用期离职拒不签字怎么办

    试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用

    2024-03-16

  • 提辞职超过一个月公司不让走怎么办

    劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。在辞职前,你就应当做一

    2024-03-03

  • 辞职时因不同意调岗是否需要赔偿?

    劳动者如果不同意调岗,可以选择申请辞职并向用人单位要求赔偿。调岗被视为用人单位对劳动合同的变更,变更劳动合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,并且劳动者可以要求赔偿

    2024-03-01

  • 不满喝水、上厕所禁令而辞职,能否获得经济补偿

    根据《劳动合同法》规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。喝水、上厕所是人的基本生理需求,该公司的规定无疑侵害了劳动者的合法权益,是对人格尊严的侵犯。所以,离职职工可以获得经济补偿。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间

    2024-02-23

  • 实习期间受伤是否可以认定为工伤?

    所以,实习期辞职,一般提前三天申请就可以。

    2024-02-23

  • 法院书记员辞职当律师需要地区回避吗

    如果一方代理人或辩护人曾经是该法院的聘任制书记员,与本案的审判人员之间存在其他利害关系,可能影响案件公正审理的,对方当事人可以申请审判人员回避,但是不能申请对方代理人或辩护人回避。

    2024-02-14

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 侵占罪的构成要件及刑罚

    侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小,刑法规定了不同的刑罚。同时,文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别,包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资

  • 公司法中监事会的设立和职权
  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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