劳动合同法中的追诉时效问题劳动合同法中的劳动纠纷没有追诉时效，但有仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其
2024-03-15
工伤争议是否属于劳动争议属于劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报
2024-03-09
竞业限制仲裁有费用吗竞业限制仲裁属于劳动纠纷仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，法律已经明确了劳动仲裁是不制收取任何费用的。对于竞业限制仲裁结果不服，向人民法院提起
2024-03-08
劳动者不服仲裁裁决的救济途径是怎样的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，如何维护自己权利的救济程序。
2024-03-07
劳动仲裁委受理范围是什么根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。因此，以上劳动争议案件劳动争议仲裁委员会应当受理。《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等法律
2024-02-29
工伤赔偿有效期是多久根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿纠纷的仲裁时效为一年。如果当事人对仲裁裁决不服，打算提起诉讼的，诉讼时效为十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算
2024-02-27
公司辞退怎么通过仲裁手段维权《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
2024-02-25
劳动纠纷能直接起诉吗劳动纠纷的解决通常需要先申请仲裁，而不是直接起诉。如果劳动者有欠条等债权债务凭证，则可以直接起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时
2024-01-24
劳动仲裁费用问题探讨根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方
2024-01-18
劳动仲裁不服可以起诉吗依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外
2024-01-12
劳动仲裁一裁终局是否能起诉劳动仲裁一裁终局是可以起诉的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动
2024-01-08
法院受理不服劳动仲裁立案的标准根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于符合起诉条件的劳动
2024-01-08
关于忧郁症是否可以成为离婚理由的法律解析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条
2024-01-08
工伤赔偿能否申请先行给付工伤赔偿中的工伤医疗费可以申请先行给付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条，当事人可以向仲裁庭提出先于执行的申请，如果当事人之间的权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。劳动者申
2024-01-08
劳动争议纠纷的处理原则有哪些劳动争议纠纷的处理原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大
2024-01-07
生活中常见的劳动争议及解决方案根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等有关劳动的法律法规的规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的如下争议属于劳动争议的范围：。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
2024-01-06
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
