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人民法院劳动争议诉讼相关法律知识

  • 不服劳动仲裁案件应由哪些管辖

    由于没有特别法律规定,根据有关法院受理案件的一般管辖原则,应当由被告所在地的人民法院管辖。作为被诉人的用人单位不服劳动争议仲裁裁决,应当向申诉人所在地的人民法院起诉。根据我国民事诉讼法的规定,不管是用人单位对劳动仲裁不服还是职工对劳动仲裁不服,一般都

    2024-05-27

  • 劳动纠纷开庭后的判决书颁发时间

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,劳动纠纷开庭后一般在四十五日内下裁决书。四十五日的计算起点是受理仲裁申请的日期,如果超过这个期限仲裁庭未作出裁决,当事人可以向人民法院提起诉讼。同时,如果劳动争议案件比较复杂需要延期,经劳动争议

    2024-05-26

  • 恢复劳动关系上诉法院的诉讼范围是什么

    一般认为,劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,人民法院受理的劳动争议案件必须是经过仲裁裁决后的案件。《企业劳动争议处理条例》第三十条规定:“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉……”

    2024-05-22

  • 人民法院诉讼费收费标准

    六、劳动争议案件:每件10元;十、其他行政案件:每件50元;

    2024-05-22

  • 劳动争议仲裁的执行由哪级法院管

    按照《劳动法》第82条、83条的规定,劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,经仲裁委员会裁决后,当事人对裁决不服,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。

    2024-05-21

  • 劳动仲裁裁决后能不能就其中几项提起诉讼

    依据我国相关法律的规定,劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服的,是可以提起诉讼的。第十八条劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后,部分劳动者对仲裁裁决不服,依法向人民法院起诉的,仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发

    2024-05-15

  • 民事诉讼举证指引之一 劳动争议案件举证指引

    当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据,应当提交书面申请。当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。

    2024-05-11

  • 劳动纠纷诉讼书怎么写

    原告:王××,男,45岁,原××公司职工,住××省××市××镇××号。原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第××号裁决书,特向贵院提起诉讼。起诉状由正本和副本组成,副本份数应按被告人数提交,由人民法院送达被告。事实方面主要叙述民事权益纠纷

    2024-05-07

  • 不属于民事案件受理范围的有哪些

    人民法院均不应作为劳动争议案件处理。(四)对不属于本院管辖的案件,原告向法院提起民事诉讼的,不予受理,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;

    2024-05-06

  • 劳动仲裁对个人的影响是如何的

    第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由

    2024-05-02

  • 劳动争议诉讼程序有什么规定

    《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。起诉的时间,必须是劳动法律规定的时效内,否则不予受理。人民法院对劳动争议案件,依照《民事诉讼

    2024-04-23

  • 不服劳动争议裁决怎么办

    根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由此可见,当事人对劳动争议仲裁裁决不服,也不属于终局裁决范围的,劳动者与用人单位均可以在收到仲裁裁决书之日起十

    2024-04-23

  • 仲裁诉讼须知

    [法律规定]一、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行二、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履

    2024-04-21

  • 劳动纠纷可以向记者求助吗

    在实践中将劳动纠纷曝光对解决劳动纠纷是有一定帮助的,但真正要解决劳动纠纷还需要通过仲裁、诉讼等法律手段解决。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动

    2024-04-17

  • 对劳动仲裁决不满几年申诉有效

    依据我国相关法律的规定,劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁

    2024-04-14

  • 申请劳动争议案件执行不缴费的条件是什么

    人民法院办理执行案件,依法收取申请执行费。执行案件在立案受理时,执行法院一律不向申请执行人预收申请执行费。执行法院在对案件裁定中止、终结执行时,以执行到的执行款项为基数,依照《人民法院诉讼收费办法》规定标准计算出该案应当收取的申请执行费数额,对于多收

    2024-04-11

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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