关于劳动争议调解仲裁法的适用范围2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式实施,该部法律的出台,有助于公正及时地解决劳动争议、保护劳动关系双方当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定。该部法律采取列举的方式规定了其适用范围,在我国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议适用《劳动争议调解仲裁
2024-02-27
劳动案标的小的一审是终审吗依据我国民事诉讼法司法解释的规定，如果劳动争议案件劳动关系清楚的，仅就诉讼标的给付数额、时间、方式上存在争议的，可以适用小额诉讼，实行一审终审程序。
2024-02-24
未收到仲裁开庭通知书怎么办你先确定一下法院你是不是通过公告方式送达了，如果没有的话，那么程序不合法，你可以申诉。《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承
2024-02-20
探讨违法解除劳动合同诉讼期限的相关问题劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者所在的用人单位违法解除劳动合同这种情况的话，对于劳动者而言，需要通过合法的方式来维护自身合
2024-02-08
职业伤残等级鉴定指南伤残等级的方式是劳动能力鉴定，劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。因此，法院在审理工伤争议案件中，对于劳动者伤残程度问题，应当委托法定的鉴定部门即劳动能力鉴定委员会进行鉴
2024-02-05
劳动纠纷的四种类型和四种处理方式上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
2024-01-29
殴打他人致死的定罪方式概述不服劳动仲裁起诉时间是多久？ 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳
2024-01-20
国外项目拖欠农民工工资怎么办如果农民工是以劳务派遣的方式参与国外项目建设的，拖欠农民工工资的单位是劳务派遣公司，由于我国法律管辖的范围，农民工可以到营造派遣公司所在地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
2024-01-19
劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是如何的劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。调解达成协议的，制作调解
2024-01-12
仲裁调解与裁决的利与弊仲裁调解与仲裁裁决 仲裁调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的方式之一。因此，经调解达成协议后，至仲裁调解书送达当事人之前，当事人反悔的，或者送达当事人时被拒绝接收的，应视该劳动争议调解不成，仲裁庭应尽快作出裁决，以及时解决纠纷。当仲裁调解不成或
2024-01-11
劳动关系纠纷解决方式根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起
2024-01-07
寻求法律援助：劳动纠纷应该去哪里处理？我国处理劳动纠纷的机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。处理方式主要有协商（和解）、调解、仲裁和诉讼。协商达成一致后应签订书面和解协议，
2024-01-05
公司股东工资与劳动争议的法律研究不一定，主要看这位股东的地位和工资的支付方式，以及有没有与公司签订劳动合同，如果不签订劳动合同，按月支付工资，应当属于劳动者，受劳动法的保护。有拖欠股东工资，自然就属于劳动争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
2024-01-02
考勤表需要员工签字吗实践中，考勤表方式越来越多样化，有指纹的、打卡的、考勤记录员记录，自行申报考勤等多种方式。根据我们观察，现在考勤表或考勤记录由劳动者本人签字的情况并不多见，这与管理成本等相关。 司法实践中，在涉及休假、旷工等发生劳动争议的情况时，劳动者以拒不认
2024-01-02
劳动仲裁申请书事实与理由的撰写要点写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。第二十八条 申请人申请
2024-01-01
关于诽谤罪既遂的刑罚通常有多长委托代理人：。 法定代表人或负责人：。 单位工商登记核准号、企业性质、经营范围、方式、开户银行、帐号。 原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。 附：1.副本__
2023-12-27
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
