农民工工伤鉴定程序流程应该是如何的农民工工伤鉴定程序流程以及工伤赔偿的仲裁方式。农民工需要进行工伤鉴定时，需先确定申请方，然后携带相关证明资料到社会保险局申请工伤认定。社保部门会在一定时间内做出决定并通知申请人。对于工伤赔偿争议，劳动者可向实际履行地或用人单位所在地的劳资仲裁机构提出
2025-03-25
我国《工伤保险条例》中的举证责任倒置规定中国《工伤保险条例》中的举证责任倒置规定以及我国民事诉讼中的举证责任倒置情况。在工伤认定中，劳动保障行政部门可以要求各方提供证据，如用人单位不认同职工工伤认定，需承担举证责任。在特殊侵权诉讼和劳动争议案件中，也实行举证责任倒置，按照法律规定，由特定一
2025-03-25
不服仲裁一方起诉另一方能反诉吗不服仲裁一方起诉另一方时能否进行反诉的问题。民事诉讼中，原告有权变更诉讼请求并提起反诉。对于劳动仲裁结果，劳动者如不满意可在规定时间内提起诉讼，用人单位在符合条件的情况下也可申请撤销裁决。仲裁裁决分为劳动争议案件和其他劳动争议案件，后者在规定时间内未
2025-03-22
怎么防止打工拖欠工资钱如何防止打工被拖欠工资的方法。包括签署劳动合同、保存相关证据、及时提起劳动争议诉讼以及了解劳动法规。对于西安年底工资拖欠问题，建议与用人单位有效联系并探讨解决方案，若无法解决可寻求劳动监察部门协助，最后可考虑向法院提起诉讼。拖欠工资赔偿金额的计算依据
2025-03-20
试用期直接走人有工资吗怎么算试用期直接走人是否有工资以及工资如何计算的问题。如果员工因用人单位违法解除劳动合同，应获得工资，按实际工作天数计算。若员工主动离职，工资处理需参照公司规定。试用期纠纷可寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会解决。相关试用期规定可见于《中华人民共和国劳动
2025-03-20
能否申请工伤认定与签订赔偿协议无关工伤认定与签订工伤赔偿协议之间的关系。劳动者受伤后有权申请工伤认定，不受赔偿协议影响。用人单位和劳动者应明确工伤赔偿协议中的赔偿项目和金额，注意用词准确、意思表达明晰，避免争议。办理赔偿协议时需提供工伤认定书，劳动能力鉴定结果会影响工伤保险待遇和赔偿
2025-03-17
劳动仲裁所需材料劳动仲裁所需的材料。员工在申请劳动仲裁时需提交登记申诉表、申诉书、身份证明及复印件等，并注明代理人的相关信息。此外，还需提供与用人单位存在的劳动关系证明材料等。集体争议案件需提交员工代表名单和欠薪名单等额外材料。用人单位申请劳动仲裁时需提交被诉人身份
2025-03-16
辛某与装卸公司达成协议，装卸公司支付费用责任辛某与装卸公司之间的劳动关系成立和认定的相关法规及流程。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，劳动关系的成立依据相关规定进行认定。如存在劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，对于用工主体责任的承担，在特定情况下，发包方需承担用工主体责
2025-03-15
农民工工资拖欠的法律解决途径农民工工资拖欠的法律解决途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，农民工在追讨工资时，无需欠条，只要提供确凿证据即可通过仲裁和诉讼等方式追讨。农民工在讨薪过程中应注意收集相关证据、与用人单位交涉、通过法律途径解决，包括投诉、诉讼等。
2025-03-15
无固定期限劳动合同的变更无固定期限劳动合同的变更问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致可变更无固定期限劳动合同内容，变更需采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份。此外，劳动争议处理遵循合法、公正、及时和着重调解的原则。
2025-03-15
试用期离职员工如何应对雇主不签字的情况试用期离职员工在遇到雇主不签字时的应对策略。根据劳动法规定，员工在试用期提前三日通知雇主后即可离职，即使雇主不签字也不会影响员工离职。如产生争议，员工可申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了离职证明与解除劳动合同书的区别，以及用人单位未出具书面证明可能导致
2025-03-14
劳动仲裁的受案范围及程序劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议，以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当事人应在争议发生后一年内提出
2025-03-13
哪些劳动争议可以用仲裁处理劳动争议可以通过仲裁解决，包括确认劳动关系、除名、辞退和辞职、离职等争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同
2025-03-11
劳动争议诉讼管辖地的确定劳动争议诉讼管辖地的确定问题，包括劳动争议仲裁委员会的管辖范围和劳动者与用人单位之间的诉讼地点选择。同时，文章还讨论了迟到扣钱是否违反劳动法的相关问题，以及劳动法的经济补偿金和赔偿金之间的差异。
2025-03-11
公司未登记是否构成劳动关系劳动者与未登记公司之间的劳动关系问题。依据相关法律规定，未登记的公司与劳动者签订劳动合同，劳动关系依然成立。产生争议的，用人单位或其出资人应被列为当事人，并依法追究法律责任。同时，劳动关系具有平等性与隶属关系、产生于劳动过程、具有排他性并以劳动为目的
2025-03-08
劳动争议中的考勤归责问题劳动争议中的考勤归责问题。根据法律规定，用人单位应承担与争议相关的证据提供责任，包括工资支付凭证、招用记录和考勤记录等。当双方未签订劳动合同，需确认劳动关系时，可以通过多种凭证来参考确认，如工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、服务证等。
2025-03-07
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
