劳动关系仲裁后申请工伤会过期吗依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构一般会在15天内作出裁决，而工伤认定的期限最长为一年，所以一般是不会过期的。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争
2024-11-04
劳动仲裁裁决一裁终局的情况依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁中实行一裁终局制度的案件包括，仲裁金额低于地月最低工资标准12个月的争议和执行国家的劳动标准工作时间等争议案件。仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理
2024-11-03
江西疫情期间工资怎么算江西疫情期间要按劳动法的规定和与劳动者的合同约定，依法支付劳动者工资。如果单位没有安排休假，而是封闭在单位休息，封闭期间单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以
2024-11-02
劳动争议处理机构是哪个机构劳动争议处理机构包括：劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的劳动争议调解组织、人民法院等。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
2024-10-31
如何向相关部门申诉工伤赔偿金额不足的问题？根据《工伤保险条例》第五条规定，工伤赔偿不足的劳动者可以向所在单位所在地的劳动合同履行地申请劳动争议仲裁；对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不满意的，可以向所属人
2024-10-11
仲裁协会的组成是怎样的中国仲裁协会实行会员制，各仲裁委员会是中国仲裁协会的法定会员。中国仲裁协会以团体会员为主，也可以接纳个人会员。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员
2024-10-07
虚假身份是否导致劳动合同无效使用虚假身份，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等，即合同主体不合格，会导致劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳
2024-10-04
公司不给加班费怎么维权劳动者在公司加班但未获得加班费时，可以通过两种途径维权。一种是向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查处理。另一种是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费和法定经济补偿金。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位存在以下情形，应按照规
2024-10-02
劳动争议案件律师收费标准所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。
2024-09-30
员工被打伤是否能申请工伤员工被打伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待
2024-09-25
退休前欠的工资属劳动争议吗追讨退休前的工资产生争议的，是属于劳动争议，退休人员可以在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁追讨拖欠的工资。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发
2024-09-24
工资拖欠引发的赔偿问题一、用人单位拖欠工资的解决方法包括：与用人单位协商，无法解决时可以向劳动保障监察机构投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。在采取解决措施时，应避免使用过激行为和暴力手段，而是依靠法律途径解决问题。二、对于用人单位克扣或无故
2024-09-20
拖欠工资到了仲裁老板不承认怎么办依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，有证明证明用人单位拖欠工资的，老板不承认拖欠工资是不影响仲裁机构仲裁结果的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当
2024-09-18
申请劳动仲裁费用是多少,又是如何计算的自2008年5月1日起，劳动争议当事人申请仲裁，不需要交费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。08年以前劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由
2024-09-14
解雇孕妇不赔偿该怎么办劳动者如果被解雇而未获得赔偿，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以通过诉讼途径解决。根据《劳动法》第77条和第79条，劳动者与用人单位发生劳动争议
2024-09-12
劳动局调解需要书面协议吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，通过调解的方式解决劳动争议的，达成调解协议后，调解仲裁机构是可以需要出具调解书的。第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
2024-09-11
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
