疫情春节停工期间工资怎么算因疫情停工的，企业应当发放生活费。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。出差职工
2024-01-11
仲裁调解与裁决的利与弊仲裁调解与仲裁裁决 仲裁调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的方式之一。因此，经调解达成协议后，至仲裁调解书送达当事人之前，当事人反悔的，或者送达当事人时被拒绝接收的，应视该劳动争议调解不成，仲裁庭应尽快作出裁决，以及时解决纠纷。当仲裁调解不成或
2024-01-11
劳动争议案件律师费是多少只有律师代理该仲裁案件而产生的律师费才是仲裁庭裁决的范畴。仲裁庭会对律师费的金额进行调整，即在某方当事人完全胜诉的情况下，仲裁庭也不一定会完全按照该当事人提出的律师费金额给予其补偿。仲裁庭通常考虑：该律师费金额是否合理，该金额在胜诉金额中所占的比例，
2024-01-10
劳动仲裁书证据不足怎么办证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受
2024-01-10
西宁仲裁委员会章程第一条为了规范西宁仲裁委员会的行为，保障公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》，制定本章程。西宁仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。仲裁委员会组成人员名报中国仲裁协会
2024-01-08
工伤赔偿能否申请先行给付工伤赔偿中的工伤医疗费可以申请先行给付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条，当事人可以向仲裁庭提出先于执行的申请，如果当事人之间的权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。劳动者申
2024-01-08
劳动关系纠纷解决方式根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起
2024-01-07
探讨老板拖欠员工工资向劳动局告状的可行性老板拖欠员工工资可以告劳动局，但是最好是先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者再向人民法院提起诉讼解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不
2024-01-07
劳动争议纠纷的处理原则有哪些劳动争议纠纷的处理原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大
2024-01-07
劳动争议仲裁决生效后的救济程序《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日
2024-01-06
劳动争议纠纷的调解流程及相关法律程序劳动争议调解的程序主要包括申请与受理、调解前的准备、调解和调解终结四个步骤。申请调解是当事人的权利，必须在30日内向劳动争议调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申
2024-01-05
了解劳动争议的调解组织：他们是谁？开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。
2024-01-02
劳动仲裁中遇到证据不足的情况应该如何应对依据劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，如果在证据不足的情况下，仲裁机构是可能不受理仲裁申请的。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本
2024-01-02
工伤事故调解与实际不符是否可提起诉讼？当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律
2024-01-01
劳动仲裁机构劳动争议调解程序的解析劳动争议的调解程序包括以下几个步骤：首先，当事人向调解组织提出调解申请；接着，调解组织对申请进行审查；然后，调解组织受理申请后，指定调解员或者调解小组进行调解；最后，
2023-12-31
劳动仲裁条件有哪些劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
2023-12-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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