劳动争议诉讼案件疑难问题探讨专业方向为房地产法和劳动法。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方的合伙人如何担责的问题靠劳动法的规定显然是不能解决的，只有适用民法中关于合伙的相关规定才能确
2024-11-14
劳动争议司法解释实施劳动和社会保障行政主管部门明确规定，用人单位不得非法扣押劳动者的证件和档案。然而，在实践中，一些用人单位违法收取保证金等，或者以扣押档案的方式制裁劳动者。为解决这些问题，司法解释规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，可以通过劳动争议仲裁委员会仲
2024-11-10
如何认定为被迫辞职依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金
2024-11-09
公司规章制度需要公示吗规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。用人单位应保留规章制度的发放证据。
2024-11-07
子公司倒闭：员工分流与补偿标准解析根据劳动法，公司破产时应给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金，十年以上的员工应给予十个月补偿金。根据最高人民法院的解释，劳动关系解除后产生的工资、经济补偿金等争议，如果劳动者能证明用人单位承诺支付的具体日期，那么承诺支付之日为劳动
2024-11-07
返聘人员如何进行工伤认定以及赔偿退休返聘人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，因此他们不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系也被视为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（
2024-11-06
劳动法司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的
2024-10-23
工伤待遇争议起诉的要求有什么工伤待遇争议起诉的条件：根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。因为工伤待遇争议案件作
2024-09-28
“末位淘汰”被解除合同员工可索赔最高法院发布《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》，对劳动争议案件中的末位淘汰和竞业限制等问题进行了规范。根据该解释，用人单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，法院应予支持。对于竞业限制条
2024-09-25
法院受理劳动争议案件后还能接受当事人新增诉讼请求吗法院受理劳动争议案件后可以接受当事人新增诉讼请求，据《劳动争议案件适用法律解释》第6条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员
2024-09-13
劳动诉讼的举证责任有什么特殊规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。可见，“谁主张，谁举证”并非普遍适用，在很多情况下，劳动
2024-09-12
建筑劳务合同纠纷的管辖问题本文介绍了建筑劳务合同纠纷的管辖权、工程承包中的劳务纠纷处理以及劳务纠纷处理的原则。根据最高人民法院的相关解释，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于工程承包中的劳务分包合同，根据合同的实际内容和双方结算情况来确认双方的
2024-09-05
劳动争议调解仲裁法是如何解释的(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就是采用的列举式方法，在前面五款列举具体范围，并在第六款以"兜底条款"的方式进行补充。本款规定直接与《劳动合同法》进行对接，即《劳动争
2024-08-27
劳动纠纷处理时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时
2024-08-16
企业解散员工的赔偿问题解析劳动者在遭受用人单位迫使解除劳动合同的情况下，可以同时获得经济补偿金和赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定，如果用
2024-08-05
退休人员能不能享受工伤待遇根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条，若退休人员与用人单位之间属于劳务关系，且退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，发生用工争
2024-08-04
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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