因讨薪申请劳动仲裁可获先予执行吗劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者申请先予执行时，可以不
2024-11-28
人事争议仲裁和劳动争议仲裁有什么区别人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁
2024-11-23
劳动仲裁最长多久判决加送达时间一般45天，最长不超过60天。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
2024-11-20
人事争议,谁有权申请仲裁员回避依据我国相关法律的规定，出现特定情形的，仲裁员要自行回避，如果仲裁人员不自行回避的，当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避。并且均由人民法院的民事审判庭审理，基本上是由原审理劳动争议案件的法庭来审理人事争议案件。
2024-11-14
事业单位员工辞职有哪些注意事项目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事
2024-11-10
无劳动合同劳动人事争议答辩书是怎样的权利争议是指因国家规定或聘用合同规定的权利义务发生的争议;利益争议是指对没有规定、约定的权利义务双方存在不同的要求发生的争议。
2024-11-02
江西疫情期间工资怎么算江西疫情期间要按劳动法的规定和与劳动者的合同约定，依法支付劳动者工资。如果单位没有安排休假，而是封闭在单位休息，封闭期间单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以
2024-11-02
仲裁裁决的种类1先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定。合意裁决即仲裁庭根据上访当事人达成协议的内
2024-10-08
人事争议是否适用新的《劳动争议调解仲裁法》我们想走法律程序，不知今年五月一日实施的《劳动争议调解仲裁法》是否适用我们的情况。五月实施的《劳动争议调解仲裁法》第52条明确规定：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”新
2024-09-28
《人事争议处理办案规则》包括了哪些内容第三条仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。第五条劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。第七条劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲
2024-09-26
人事争议仲裁中提供虚假情况的如何处罚依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁中提供虚假情况的，人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正;触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任。(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。(四)对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的。并且，员工违
2024-09-19
企业向法院申请撤销裁决时法院是否中止执行依据我国相关法律的规定，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。人民法院经组成合议庭审查核实裁
2024-09-12
重庆疫情期间工资怎么算对于隔离休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。如果企业未支付，可以向企业所在地劳动保障监察部门投诉。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
2024-09-09
天津静海劳动人事争议仲裁申请办理（流程、材料、地点、费用、条件）承诺期限：45工作日
2024-09-01
人事争议处理决定适用于什么人事争议依据我国相关法律的规定，人事争议处理决定适用于的人事争议包括实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。市仲裁委员会负责处理市属单位和市内跨区的人事争议案件;区仲裁委员会负责处理区属单位的人事
2024-08-26
人事争议当事人仲裁申请书有哪些事项依据我国相关法律的规定，人事争议当事人仲裁申请书的事项包括申请人和被申请人相关信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。第十七条 当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本。申请人或被申请人是单位的，应写明单位的名称
2024-08-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
