法定节假日8小时以外的加班费如何计算根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日超过8小时的加班应按双方劳动合同规定的小时工资的三倍计算加班费。同时，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。根据该法律的第36条和第44条，国家实行每日工作时间不
2024-08-22
劳动法中有值班工的工种吗加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以最低工资为计算
2024-08-21
清明节加班费怎么算根据市人力资源和社会保障局的规定，清明节加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％或200％支付。根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排为4月3日至5日，其中4月5
2024-08-04
由施工单位进行农民工工资清偿的情形依据我国相关法律的规定，施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用
2024-06-24
小时工工作12小时违法吗劳动法关于做12小时工作做1休1是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。
2024-06-11
劳动法的工资如何计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。12月=2175天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
2024-06-07
农民工工资的支付周期可以约定吗依据我国相关法律的规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资，如果农民工工资按件计算的，工资支付周期可以由双方约定。第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工
2024-06-07
疫情期间复工几倍工资？也就是说，在春节假期延长假期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。如果不在春节假期，公司正常上班期间，则不需要支付上述双倍工资。
2024-06-04
加班是补休还是付加班费加班可以选择补休或者获得加班费。根据劳动合同规定，如果雇主安排员工在休息日工作，但无法给予补休，那么员工应该按照不低于其日或小时工资标准的200%获得工资报酬。加班费是
2024-05-30
双休日是国家法定假日吗国家法定节假日不包括双休日。 双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周４０小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。 法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。 以上就是手心律师网小编
2024-05-28
临时工按工时怎么结算临时工的工资按时计算的，工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每
2024-05-23
非全日制用工以小时算钱吗非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的
2024-05-07
非全日制用工支付周期是如何的非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的
2024-05-04
入职第一个月没有工资合理吗一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不
2024-05-02
小时工加班是否有加班工资由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过政府公报正式向社会公布，并于7月1日起施行。《规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。法律、法规、规章规定的职工劳动
2024-04-23
缩短工作时间制是什么非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的
2024-04-15
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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