不同意调岗能仲裁吗按相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申
2024-06-26
劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些？劳动纠纷的解决方法包括以下几种：首先，劳动者与用人单位可以协商解决纠纷。其次，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解
2024-06-14
工厂倒闭员工赔偿问题如何解决工厂倒闭导致员工赔偿问题的解决办法有三种：一是双方协商解决；二是如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起劳动诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人可以选择申请
2024-06-03
临近过年老板拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，临近过年老板拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式追讨工资。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请
2024-05-28
出现工伤的和解协议书范本为了解决乙方工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”和《工伤保险条例》的相关规定规定，双方方本着平等协商、互谅互让的原则，经充分协商达成协议如下：。伤
2024-05-27
调解劳动争议的范围以调解方式解决劳动争议，是指第三者依据法律规范和道德规范，在当事人自愿调解的基础上，在分清是非，查明事实的前提下，通过民主协商，互谅互让，达成协议来解决劳动争议的一种方式。由于劳动争议调解本身的性质和特点所决定，劳动争议调解委员会调解的劳动争议只能是
2024-05-25
被员工以死要挟给补偿,公司怎么救济员工以死要挟经济补偿的，如果是属于劳动争议的，可以通过协商，申请调解、仲裁、提起诉讼解决，如果是非法要挟的，是属于敲诈勒索的行为，可以报警处理。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经
2024-05-24
劳动争议和解书有什么特征劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，无第三者介入。调解、仲裁、诉讼都依靠第三者介入并居中发挥重要作用甚至是关键作用。在劳动争议协商中，即使劳动者请工会或者第三方共同与用人单位协商时，工会或者第三方也是站在劳动者的立场上参与协商的，代表
2024-05-20
如何投诉租房问题及相关电话查询企业拖欠工资后如果经劳动行政部门责令其支付仍逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来赔偿劳动者。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。（四）解除或者终止劳
2024-05-20
拖欠工资是否合法，雇员是否可以不上班？单位拖欠工资后如果经劳动局责令其限期支付仍逾期不付的，劳动者是可以要求赔偿的。劳动者可以要求单位按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向其给付赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原
2024-05-15
劳动仲裁仲裁离职可以吗可以，用人单位与劳动者关于劳动合同的履行，解除发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
2024-05-14
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后
2024-05-10
最高院劳动争议案例解决方式都有什么劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2024-05-08
加班不给加班费可以吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者有权利维护自己的合法权益。如果加班不给加班费，劳动者可以采取以下方法维权：首先，与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向调解组织申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对
2024-05-05
劳动仲裁对个人的影响是如何的第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由
2024-05-02
工伤赔偿协商失败后的解决方案根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，当职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行协商和解决。如果调解不成，当事人可
2024-04-28
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
