劳动人事争议仲裁涉及终局裁决和非终局裁决怎么处理只有依法享有人事争议仲裁监督权的人员才有权提起重新仲裁。人事争议仲裁委员会主任对本委员会已发生效力的，发现违反人事法律、法规、规章需要重新仲裁的，应当提交人事争议仲裁委员会决定是否重新仲裁。经仲裁委员会讨论认为需要的，应撤销原裁决，另行组织仲裁庭进行
2022-05-10
军队聘用单位与文职人员的人事争议由谁处理劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议;劳动争议仲裁机构和人员是按照《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是按照《劳动人事争
2022-05-10
劳动保障行政部门实施劳动保障监察可采取什么措施(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当在十日内作出书面答复。
2022-05-07
劳动争议仲裁管辖权怎样确定1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争
2022-05-06
对发生法律效力的人事争议裁决书要履行吗对发生法律效力的调解书或者裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定申请人民法院执行。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，当事人不得再以仲裁的方式就该争议要求劳动争议仲裁机关
2022-05-06
对违反劳动法规引起的群体性事件怎么处理对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。
2022-05-06
劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。对已立案的案件，应当及时组织调查取证
2022-05-06
违反劳动保障法律、法规行为多久未发现不再查处2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密;
2022-05-06
劳务外包给个人合法吗将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的。因此，劳务外包给个人合法。我国法律规定，劳务外包一般按照事先确定的劳务单位，完成的工作量进行结算。其合同标的一般是“事”，即在劳务外包下，用人单位购买“劳务”。但是在劳务派遣中，给派遣劳动者造成
2022-05-05
中学门卫是否需要签订聘用合同因为根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定，不管是建立什么样的劳动关系，都必须要和用人单位签订劳动合同，这样是为了维护劳动者的合法权益的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订
2022-04-29
社会保障劳动合同应包括哪些条款（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-04-28
过年强制加班如何举报劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
2022-04-28
试用期能不能延长变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2022-04-28
周末加班不想调休是否有加班费（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-04-27
变更劳动合同有什么条件订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改;生产方向的变化;当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。变更劳动合同，应当采用书面形式。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2022-04-27
用人单位不得解除劳动合同的有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;法律、行政法规规定的其他
2022-04-27
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
