竞业限制对配偶有限制吗劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在
2024-11-05
竞业限制如何提前中止在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。法律同时赋予劳动者提前解除权：当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民
2024-10-31
竞业限制劳动者违约如何赔偿第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十条 劳动者违
2024-10-27
违反竞业限制如何处理佛山中院终审查明，被告公司在翟某离职后多次以邮政汇款的方式向其户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金，虽上述款项因翟某不在家而被退回，但可以说明并非是公司方面的原因导致翟某未领取经济补偿。而劳动仲裁机关根据相关协议，裁决酌定翟某支付48000元违约金并无不
2024-10-25
竞业限制补偿金标准有何规定竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的
2024-10-25
竞业协议有约束力吗根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者
2024-10-22
单位拖欠离职补偿金怎么要依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期
2024-10-16
劳动争议调解书可以再要竞业限制金吗如果没有写明竞业协议补偿金额，离职之后，企业也没有补发竞业协议补偿，就应该要求补偿金。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议
2024-10-16
用人单位怎样可以不支付经济补偿协商解除时，劳动者主动提出解除劳动合同的，双方经协商一致解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订竞业禁止协议时，解除或终止劳动合同后，用人单位放弃要求劳动者继续履行竞业禁止义务时，对放弃部分不需要支付经济补偿金。
2024-10-15
保密协议要约束时间吗保密协议可以约束时间，具体时间双方协议决定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2024-10-10
什么是保密费与竞业限制补偿金“竞业限制补偿金”出现在竞业限制协议中，竞业限制，是指公司的职员在其任职期间不得兼职于有竞争关系的公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从事上述营业活动。法律没有明确规定竞业限制补偿金的计算标准，因此一般以双方约定为主，部分地区有规
2024-09-20
竞业限制补偿的合法约定问题根据中华人民共和国劳动合同法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业
2024-09-15
竞业限制协议未约定补偿是否有效根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约
2024-09-09
竞业合同里没有补偿金有效吗未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个
2024-09-05
签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果是什么签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果可能会引起员工进行劳动仲裁，会有法律风险。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2024-08-26
被辞退后保密协议的有效性问题竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30
2024-08-26
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
