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用人单位主要责任相关法律知识

  • 劳动合同提前解除的法律规定

    劳动者解除劳动合同,要提前三十日以书面形式通知用人单位,即履行通知义务。若劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    2024-09-24

  • 单位终止合同应承担的赔偿责任

    根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在本单位工作的年限不满一年,但超过

    2024-09-24

  • 劳动仲裁能裁定用人单位补签劳动合同吗

    “双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任,即使补签书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2024-09-23

  • 超市雇员受伤责任承担,由谁负责

    现实中,超市里面雇佣的员工可能在搬东西等情况时受伤,那么超市就应该负一定的责任。具体而言超市雇员受伤责任承担?一般来说,雇员因工受伤,雇主是需要承担无过错责任的。雇主对雇员承担的基于劳动保护的赔偿责任与劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别

    2024-09-23

  • 如何撰写技术保密协议书

    技术保密协议书是一种约定保护技术机密的文件,其中包括当事人的姓名、住所、保密内容和范围、双方的权利和义务、保密制度、违约责任以及争议解决方式等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密

    2024-09-23

  • 司法鉴定结果确认工伤后是否应由单位赔偿

    司法鉴定后工伤赔偿根据不同的赔偿项目,是可以由单位赔偿的。1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;所以,即便工伤保险基金已经赔付了一部分,用人单位还有赔付的责任。以上就是手心律师网小编为大家整理的关于司法鉴定后工伤可以单位赔偿吗的相关法律知识了。

    2024-09-23

  • 做路桥工程摔伤如何索赔

    做路桥工程摔伤的,如果建立劳动关系的,可以申请工伤认定,由工伤保险赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本

    2024-09-22

  • 工伤是否能够申请民事赔偿?

    劳动者受到的伤害不是工伤,是可以申请民事赔偿的。如果是第三人造成该伤害的,劳动者或者其近亲属可以依法请求第三人承担民事赔偿责任,法院会予以支持。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

    2024-09-21

  • 厂里上班工伤的赔偿责任由谁承担?

    根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定,公司辞退员工不需要赔偿的情形包括:双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章

    2024-09-19

  • 离职时需支付违约金的情况分析

    根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定,劳动者辞职时,若是正式员工,只需提前三十日书面通知用人单位,即可解除劳动合同。而在试用期内的劳动者,只需提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。这样,劳动者便无需承担任何责任。

    2024-09-19

  • 无证行医致人死亡:刑事责任是否可减缓?

    根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在试用期内

    2024-09-19

  • 行政拘留解除劳动合同可以吗

    单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑

    2024-09-17

  • 工伤赔偿金责任归属问题

    工伤赔偿根据用人单位是否参加工伤保险有所不同。如果用人单位参加了工伤保险,职工遭到工伤后,可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时,用人单位还需要支付工伤职工的工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停

    2024-09-17

  • 工伤伤残赔偿金责任归属问题

    劳动中发生意外导致工伤是常见的情况,工伤伤残被鉴定为九级后,劳动者的部分劳动能力会暂时受损,对其日常生活产生一定影响。关于工伤伤残赔偿金的支付责任,社保部门会支付一次性伤残补助金,用人单位则会负责其他赔偿,如医疗费、误工费等。申请工伤认定需要提供相关

    2024-09-17

  • 工伤赔偿责任归属:谁来承担?

    工伤赔偿费用由工伤保险基金与用人单位分别支付,未参加保险的由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》,如果用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故时应由用人单位支付工伤保险待遇,未支付的由工伤保险基金先行支付,然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿

    2024-09-17

  • 员工上班时间突发疾病,单位是否承担责任?

    员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,由工伤保险基金支付工亡待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(

    2024-09-15

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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