不存在劳动关系的代理词是什么申请人与被申请人之间不存在劳动关系的问题。申请人实为给XX公司提供油漆的售货员，与被申请人间无直接劳动关系。申请人提供的证据如考勤表、工作实地照片、工作证及磁卡等无法证明双方存在劳动关系。且申请人的仲裁请求已过时，其主张解除劳动关系的请求缺乏证据支持
2025-09-22
劳动争议调解书生效后起诉是否受理的法律规定劳动争议调解书生效后起诉的法律规定。根据相关法律，调解书生效后一方不执行的，另一方可以申请仲裁或向法院申请支付令，直接起诉可能不受理。文章还介绍了劳动争议调解程序，包括申请调解、受理调解、开展调解、调解协议的仲裁审查确认以及告知申请仲裁的权利等步骤。
2025-09-22
劳动争议过了诉讼时效的法律规定劳动争议的诉讼时效及相关的法律规定。文中提到，当事人在特定情况下无法按时申请仲裁的，可以适用时效中止制度。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决后十五日内起诉。若一方不执行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。超过诉讼时效期间申请仲裁的，劳动争
2025-09-22
合同纠纷败诉后能否提起二次诉讼合同纠纷败诉后能否提起二次诉讼的问题。首先介绍了协商和调解作为解决合同纠纷的友好方式，随后说明了仲裁和诉讼的解决途径。对于已经发生法律效力的判决、裁定和调解书，当事人再次起诉的通常会被告知申请再审。但特殊情况下，如涉及引用外国法律或新证据的出现，败诉
2025-09-21
一、独任仲裁员的选定独任仲裁员的选定方式和合同纠纷仲裁程序的步骤。首先介绍了当事人如何共同选定或委托仲裁委员会主任指定仲裁员。然后详细阐述了仲裁程序的申请和受理、仲裁庭的组成形式、开庭和裁决等步骤。整个仲裁程序旨在解决合同纠纷，保护当事人合法权益，且裁决具有法律效力。
2025-09-21
劳动仲裁程序的办理步骤劳动仲裁程序的办理步骤。首先提出仲裁申请，仲裁委员会将决定是否受理，并组成仲裁庭。接着进行开庭审理，如案情复杂可延期。仲裁庭会先行调解，若达成协议则制作调解书。当事人如对裁决不服，可在规定时间内起诉。最后，当事人应履行生效的调解书和裁决书，否则可申请
2025-09-21
农民工工资拖欠的法律规定及维权方式农民工工资拖欠的法律规定及维权方式。农民工应保持冷静理智，利用法律手段维权，包括向劳动执法部门举报、申请仲裁和提起诉讼等。劳动和社会保障部门已采取措施保护农民工权益，要求各地重视并依法查处拖欠工资行为。
2025-09-21
如何取消担保取消担保的法律规定。在担保法中，担保人是不能随意取消担保的，除非债权人同意。担保期间存在欺诈担保的情形需注意，若未约定保证期间且债权人未提起诉讼或申请仲裁，保证人可免除责任。连带保证中，如债权人使用不正当手段使担保人签订保证合同，该合同无效。摘要旨在
2025-09-20
调岗降薪是否可申请劳动仲裁调岗降薪的性质及其是否可申请劳动仲裁的问题。调岗降薪涉及劳动合同变更和劳动报酬等问题，属于劳动仲裁范畴。劳动合同变更需双方协商一致并采取书面形式。若调岗降薪引发的争议符合劳动争议调解仲裁法的相关规定，员工可以申请劳动仲裁解决。
2025-09-20
合同纠纷判决后的执行时间合同纠纷判决后的执行时间及相关法律流程和解决方式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院应在判决生效后六个月内执行申请，逾期可向上级法院申请强制执行。合同解决纠纷方式有和解、调解、仲裁和诉讼。通过选择合适的方式解决合同纠纷以保护双方权益。
2025-09-20
劳动者补偿金和赔偿金的支付方式劳动者补偿金和赔偿金的支付方式。用人单位在解除劳动合同时应一次性支付补偿金或赔偿金，并结清工资。如未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入在一定标准内免征个人所得税。账务处理上，需借管理费用和应付职工薪酬等
2025-09-20
公司未缴纳社保的强制执行程序公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
2025-09-17
仲裁协议的管辖权异议提出时间我国仲裁协议管辖权异议的提出时间，说明当事人对仲裁协议效力异议的期限是在仲裁庭开庭前，没有具体规定其他关于管辖权的异议提出期限。文章还介绍了仲裁管辖权的基本内容和仲裁机构通过受理案件确立的管辖权，包括受理仲裁申请和进行仲裁程序的管辖权，并扩展到其他方
2025-09-17
仲裁程序——劳动争议劳动争议的仲裁程序。首先，当事人需向仲裁委员会提交书面申请，申诉人需与本案有利害关系并且申请属于受理范围和管辖范围内。仲裁委员会审查受理后，将组织仲裁庭进行调查取证、拟定仲裁方案等工作。仲裁庭将在开庭前通知当事人，对无正当理由拒不到庭或自行退庭的当事
2025-09-16
劳务合同劳动争议判决书劳务合同劳动争议判决书的构成以及民事终审判决的相关内容。文中介绍了判决书的四部构成以及各部分内容。此外，文章还详述了劳动争议的范围及解决方法，包括协商程序、申请调解、仲裁程序和诉讼程序等，并概述了调解步骤。
2025-09-16
仲裁庭裁决的先予执行申请程序及条件仲裁庭裁决的先予执行申请程序及条件。申请人需向法院提交先予执行申请，法院审查后作出裁定。裁定生效后被申请人需履行义务，如拒不履行将采取执行措施。案件终结时，法院会对先予执行的裁定及处理情况作出说明，并根据胜败诉情况作出相应处理。
2025-09-16
劳动争议仲裁结果的出炉时间以及相关的注意事项。根据法律规定，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决，复杂的案情可延期15天。劳动仲裁机构会尽快给出结果，当事人需注意提交申诉书的要点和申述期限，向有管辖权的仲裁机构提出申请，并履行生效的调解书或裁决书的义
公司是否可以随意调整孕妇岗位的问题。根据中华人民共和国妇女权益保障法，公司不得因怀孕等原因降低女职工工资或解除劳动协议。调岗需遵循规则，不得降低基本工资，岗位跨度不能过大，并需考虑个人现状和从业资格。孕妇遭遇无理由调岗可申请劳动仲裁。案例中的公司降低
张康申请工伤认定过程中遇到的相关问题。因无法确定其与天心(南京)木业有限公司的劳动关系，工伤认定申请被暂时中止审理。建议张康向劳动争议仲裁部门申请仲裁解决劳动关系问题。
甲乙双方在教育资源共享方面的协议。甲方提供停车场、运动场等教育资源，并在星期天和节假日开放给乙方使用。乙方需遵守甲方规定，注意仪表仪容，爱护学校设施，注意安全，并在学校重大活动时暂停开放。违约需支付赔偿金。争议可协商解决或申请仲裁或诉讼。本协议自签署
