劳动合同法赔偿金：权益保护与争议解决劳动合同法赔偿金，简单而言是发生在劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付一定数量的货币。 由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金;而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。从劳动合同法的立法条文来看，应该是
2024-04-21
信用卡逾期多久会被终止合同信用卡逾期的，银行会向持卡人催收欠款，经两次催收后仍然不还款的，银行可以终止合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;信用卡逾期一年还没有还，这种情况毫无例外地会被列入征信的黑名单，你的个人信用会大受影响，以后也别想办理信用卡或者贷款了。以持续履行的
2024-04-20
委托合同终止条件包括内容是什么委托合同终止的条件包括委托人死亡、受托人死亡、丧失民事行为能力以及根据委托事务的性质不宜终止。根据《中华人民共和国民法典》第九百三十四条规定，当委托人或受托人发生上述情况时，委托合同即终止。然而，如果当事人另有约定或根据委托事务的性质不宜终止，则不受
2024-04-20
合同终止条款合同终止一般是因为双方当事人对于在合同履行时产生了一定的分歧所导致的，相对于合同终止来说，合同终止有一些条款是我们必须了解的，以免在一些合同终止的情况出现了，不了解因此而导致吃亏。合同权利义务的终止，不影响合同中结算和清算条款的效力。
2024-04-19
合同终止后两年内可以提出诉讼赔偿吗依据我国相关法律的规定，向人民法院主张权利的时效为3年，所以合同终止两年后，可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿的。第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法
2024-04-19
提前终止合同是否承担法律责任需要看是否是在双方协商之后提前终止的和是否满足提前终止的条件，如果双方协商一致，提前终止合同就不存在违约的问题。经常碰到因为客观原因承租人或出租人想提前解除合同又不想承担违约责任的情况。
2024-04-15
合同解除与违约金承担能够并存吗？解除合同与承担违约金能够并存适用。《民法典》第五百六十六条规定“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”，违约金作为合同双方对违约损失的一种数额约定当然可以与
2024-04-15
如何解除车辆挂靠协议在这种情况下，挂靠方应该要根据挂靠协议的约定承担相应的违约责任。当事人协商一致，可以解除合同。(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
2024-04-14
商号侵权的认定商号经核准登记后，可以在牌匾，合同及商品包装等方面使用，其专有使用权不具有时间性的特点，只在所依附的厂商消亡时才随之终止。但对于大多数生产厂家来说，商号与商标是各个不同的。换句话说，在企业名称相同、知名度相当等条件具备的情况下，相关公众完全可以区分被
2024-04-12
疫情期间劳动合同到期公司能否终止按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
2024-04-10
员工造成的损失需要全部承担吗除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的
2024-04-09
哺乳期辞退员工补偿的法律要求与规定哺乳期女员工一般不可随意辞退，如若辞退则需支付一定补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。劳动者有特殊情况时，用人单位不得解除劳动合同，包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或
2024-04-07
招商代理合同提前终止协议的有关事项合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。合同解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情事变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。合
2024-04-06
终止劳动合同是否可以要求赔偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。(一)该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。用人单
2024-04-03
不续签合同需要向员工说明情况吗根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024-04-01
劳动争议诉讼案件的范围及内容一般情况下，被开除的员工在打架后不会获得经济补偿或赔偿。但如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度，或者违法被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳
2024-04-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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