试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接解除劳动关系。“录用条件”的举证责任对于在招聘录用阶段没有做足功课的用人单位来说就难度非常之大了。我们建议用人单位在招聘广告中、在规章制度中、在入职登记中均明确
2024-09-01
孕期女员工辞退怎样赔偿孕期女员工被辞退时，用人单位需要进行相应的赔偿。根据国家的法律规定，如果用人单位非法解除劳动关系，孕期职工有权申请违法解除劳动关系赔偿金，金额相当于离职前12个月的平
2024-09-01
如何解除劳动关系根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
2024-08-31
新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算依据工资支付暂行规定的要求，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，所以用人单位应该支付职工试用期七天的工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第二十条 劳动者在试用期的工
2024-08-31
女职工怀孕后被辞退单位是否合法根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间，用人单位不得无故与其解除劳动关系，如果劳动合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;由此可见，用人单位只是不能依据劳动合同法第四十
2024-08-31
快递试用期没工资合法吗单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一
2024-08-31
退休人员被无故辞退如何维权因为，一般来说退休返聘人员无劳动合同，不受劳动法的保护。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
2024-08-31
劳动仲裁适用条件及申请流程劳动仲裁适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和
2024-08-31
旷工被公司辞退是否有权获得补偿？根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
2024-08-31
劳动赔偿金个人所得税：应纳税务规定和税务筹划建议该通知是国家税务总局发布的关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知。通知明确规定了个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入的征免个人所得
2024-08-30
社保减员能否作为劳动关系解除的条件用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。因此解除劳动关系需要符合以上规定，社保减员并不意味着劳动关系的解除。
2024-08-29
老板不给误工费怎么进行维权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿
2024-08-28
自动离职是否等同于解除劳动合同?自动离职是指职工在未经企业同意的情况下自行离职，而不是由企业强行解除与职工的劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按双方
2024-08-28
消费者知情权的赔偿标准与要求失业人员申请失业补助金的程序如下：首先，需要参保单位出具解除劳动关系证明书；然后，前往失业保险中心进行失业情况的调查核实；确认无误后，发放失业保险申领登记表和失业求职
2024-08-27
员工旷工开除是否享有补偿权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响
2024-08-27
辞退保姆给补偿吗保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
2024-08-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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