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工伤认定情形相关法律知识

  • 公司拔河运动累死员工算工伤吗

    故维持《不予认定工伤决定书》。胡某的死亡的情形符合工伤认定的条件,应当认定为工伤。

    2024-09-14

  • 工伤协议可以工伤认定吗

    可以作工伤认定证据。但工伤赔偿协议应当注明双方当事人详细信息、工伤基本经过和结果等。笔者认为,应从如下方面对赔偿协议予以审查: 工伤赔偿协议,从一定程度上与其说是双方之间协商的结果,不如说是用人单位的决定。审查订立协议时有无欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。

    2024-09-09

  • 职工在上班期间不小心扭伤算工伤吗

    属于,可申请工伤认定。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职

    2024-09-09

  • 工伤和视同工伤认定:专业律师解析

    根据《工伤保险条例》,职工符合以下情形之一应认定为工伤:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出

    2024-09-06

  • 可以申请工伤认定的情形有哪些

    伤害的,应当认定为工伤。其在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡,被交警部门认定为无责任或负次要责任的,一般会认定为工伤,反之则不能认定为工伤,可能还要赔偿单位的经济损失。

    2024-09-05

  • 农民工突发脑溢血索赔案件

    根据《工伤保险条例》第十四条和第三十条的规定,农民工因工作受伤而突发脑溢血属于工伤,可以与公司协商赔偿,包括治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等。而如果脑溢血是因为个人原因而突发的,不属于工伤。该条例明确规定了职工的工伤认定情形

    2024-09-05

  • 工伤认定法律法规解析

    工伤认定的法律法规包括《劳动法》和《劳动合同法》。根据相关法律规定,工伤认定标准包括以下情形:1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害;2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;3、因工外出期

    2024-08-29

  • 工伤鉴定一季度鉴定几次

    按实际情况,对于工伤鉴定并不会有时间期限和次数限制,只要符合规定情形的,可以用人单位和劳动者可以依法申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》,第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。完成工伤认定417例,

    2024-08-27

  • 行政起诉状中的民事案件

    工伤认定申请将不予受理的情形包括:1)申请超过30天后才提交给劳动保障行政部门;2)提交的材料不符合《工伤保险条例》规定;3)劳动保障行政部门无管辖权。根据《工伤保险条

    2024-08-27

  • 工伤赔偿协议起诉是否构成合同关系?

    工伤赔偿协议本身就是合同关系,起诉并不当然的决定着协议的合同性质,起诉后仍然是合同关系。变更合同性质的情形:当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益;由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同;由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行;其他。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

    2024-08-25

  • 有第三者侵权医疗费工伤能否报销

    对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保障行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理,原则是:。医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不

    2024-08-21

  • 工伤赔偿协议显失公平可以撤销吗

    根据相关法律规定,工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议,应适用我国《合同法》。(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后,恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

    2024-08-20

  • 工伤认定范围有哪些情形

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三

    2024-08-16

  • 工地误伤工友怎么办

    依据我国工伤保险条例的规定,在工地工作的时候如果误伤了工友的,是属于工伤的情形,用人单位或者受伤劳动者是可以申请工伤认定的。

    2024-08-15

  • 哪些情形可认定为工伤

    用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

    2024-08-11

  • 胸椎骨折是否应该申请工伤

    如果是工作时间,因工作而受伤,符合工伤认定,可以去申请工伤。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    2024-08-08

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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