工伤赔偿申请流程及注意事项申请工伤赔偿流程：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认
2024-04-29
如何准备工伤申请赔偿材料市、区县劳动鉴定委员会按每例收取200元劳动鉴定费。因工负伤、患职业病职工的鉴定费由职工所在单位负担;因病、非因工负伤办理退休退职职工的鉴定费，结论为完全丧失劳动能力的，鉴定费由职工所在单位负担;否则，由申请方负担鉴定费。 以上就是手心律师网小编为
2024-04-29
如何准备工伤申请赔偿材料（１）用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单； 以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤申请赔偿准备材料等相关法律知识。员工受伤后，申请工伤赔偿是法
2024-04-29
工伤伤残赔偿标准最新汇总很多用工单位为了逃避责任可能会出现工伤伤残赔偿减少或者不赔偿的情形，因此为了避免这种情况法律对工伤伤残赔偿标准作出了统一的规定，接下来我们来看看最新工伤伤残赔偿标准一览表吧。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 职工
2024-04-29
精神残疾证的权益与待遇工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属应当享受的赔偿项目和标准。如果未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准支付费用。具体包
2024-04-29
意外伤害赔偿的相关法律问题解析根据《社会保险法》的规定，施工中工人因工作原因导致意外死亡，应该享受相应的工伤保险待遇。具体包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。如果施工人员与单位之间属于劳动关系，可以认定为工伤，并按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果施工人员与单位之间属于
2024-04-29
员工离职时可以向单位索要多年前的工伤赔偿吗1995年，沈某在工作中受伤，右手大拇指被截15cm。此后，沈某也一直没有向有关行政部门提出工伤认定申请。直到2014年，沈某与电子公司解除劳动合同时，才要求公司就工伤损失进行一次性补偿。为此，沈某向法院起诉，要求公司赔偿工伤造成的各项损失共28万元。日前，虎丘区
2024-04-28
如何向非法用工单位索要工伤赔偿你所在单位在被吊销营业执照的情形下仍雇佣工人进行生产经营，且未依法为你购买工伤保险，在发生工伤事故后，单位仍应依法向你承担赔偿责任。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定：“职工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费
2024-04-28
工伤理赔保险公司赔偿时效分析与优化探讨根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请后的60天内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工、其近亲属和所在单位。对于事实清
2024-04-28
工伤赔偿协商失败后的解决方案根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，当职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行协商和解决。如果调解不成，当事人可
2024-04-28
工伤赔偿是否有可能翻倍？发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请
2024-04-27
因职业病死亡怎么赔偿李某原为平顶山市某矿职工。2000年前，李某其因患矽肺病被鉴定四级伤残而退出劳动岗位。2007年9月，李某死亡。之后，其子女就相关待遇与相关单位发生争议。 依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，除丧葬补助金为六
2024-04-27
工伤鉴定7级赔偿标准及相关法律解读工伤七级的赔偿标准是一次性伤残补助金为本人13个月的工资，住院伙食补助费是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％补偿，停工留薪期间内的工资待遇不变，由所在单位按照每月支付，然后康复治疗费。每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职
2024-04-27
工地受伤有工伤认定书索赔流程是怎样的关于工地受伤有工伤认定书该如何赔偿问题，在工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定 ，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用 ，住院时间等来进行报销及赔偿金额。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤
2024-04-26
工伤赔偿是否可以翻倍？发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受
2024-04-26
工伤双倍赔偿的同时主张是否可行发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请
2024-04-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
