非全日制用工需要考勤吗依据我国劳动合同法的规定，对于全日制用工是否需要考勤并没有作出规定，而在实践中一般是不需要进行考勤的，非全日制用工每日工作时间不超过四小时。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时
2024-04-16
公司裁员是否需要支付经济补偿金？在实践中，法律规定公司裁员赔偿标准是怎样的呢？阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 以上就是手心律师网小编为您整理的法律
2024-04-15
工伤认定遭拒，工厂拒绝建立劳动关系，该如何应对？对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。对于劳动关系和承揽关系，在审判实践中则往往很难区分，尤其是区分事实劳动关系和承揽关系更为困难。司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工
2024-04-13
非法招用童工有哪些法律责任劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”因此，劳动保障部门可以在实践中对非法招用童工的行为依据《禁止使用童工规定
2024-04-13
公司治理：利益相关者的角度公司治理涉及到利益相关者的权益。传统上，股东被认为是公司的唯一所有者，拥有最高权力。然而，随着公司治理理论和实践的发展，股东的范围扩大了，包括了债权人和劳动者等。
2024-04-13
辞退人员可以口头告知吗用人单位可以口头告知解除劳动合同，但劳动合同正式解除的时候，要向劳动者出具解除劳动合同证明，而证明一般是以书面的形式出具。在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：。在办理工作交接过程
2024-04-12
工资停发多久算是劳动关系终止工资停发不算劳动关系终止，劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：。劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发
2024-04-11
残疾赔偿金的计算方法交通事故导致的人员伤残很常见，而残疾赔偿金的计算与伤残等级密切相关。根据司法实践经验，提出了一些意见。首先，残疾赔偿金的计算依据是受害人丧失劳动能力程度或伤残等级。其次，丧失劳动能力程度或伤残等级会影响残疾赔偿金的总额，不同程度或等级对应不同赔偿数额
2024-03-30
申请确定劳动关系要多久一般情况下，劳动关系是以书面形式确立的，但在劳动争议仲裁实践中，劳动关系确认绝大多数是用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时的事实劳动关系。从劳动合同管理的角度出发，事实劳动关系具体有以下几种形式：。(一)应签订而未签订劳动合同的用工关系;申请劳动争议
2024-03-29
公司输官司要不要给员工付律师费关于劳动者部分胜诉律师费该如何承担，人大常委会这个解释中未涉及。仲裁庭应根据劳动者的胜诉比例，明确用人单位承担的律师代理费用的具体数额，但最高不超过五千元。以调解方式结案的案件，律师代理费用由双方协商解决。司法实践中法院也是按照这个规则分担律师费。
2024-03-28
借调工作后劳动关系如何认定人员借调指的是在不改变劳动关系的情况下，员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借
2024-03-23
离职手续不办会怎么样劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者离职，不按照用人单位的离职流程办理离职手续，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，实践中，部分用人单位因此会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位依法支付劳动者的工资。第五十条
2024-03-14
招用童工该如何处罚非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，劳动保障部门可以在实践中对非法招用童工的行为依据《禁止使用童工规
2024-03-10
劳动法司法解释二为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的
2024-03-09
协商解除劳动合同的解除协议范本在实践中，协商解除劳动合同的解除协议怎么写呢？ 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的１０００元补偿金中代为缴纳。 通常，协商解除劳动合同是由用人单位提出，并最终获得
2024-03-05
员工泄露商业秘密的法律责任内容解析在实践中，员工泄露商业秘密需要承担什么责任呢？ ２、刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。 公司员工在合同订立、合同履行与合同终止后，违反公司保护商业秘密的规章制度，违反劳动合同中的保密条款、保密
2024-02-29
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
